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公司这样辞退我可以要求赔偿吗
浙江-宁波 08-02 15:23 悬赏 0 发布者:安华 给我留言 回答:(3) 我在一家知名大型的服装加工企业工作已十一年.因为工作原因我和组长发生争执,后组长动手打了我,我没还手.因为我是一定打不过一个男的,所以我就到科长那反映情况,科长的处理是把组长罚款,,我不管是否愿意强行调出,我不服,因为组长打员工罚二百元太轻了,所以我就到经理那反映,希望能稍微公平合理的处理问题.没想到公司给我两种选择,一是自动离职,二是公司以严重违反规章制度辞退我.公司给当事人下了通告,内容是二人全辞退.至此我认了.结果打我的组长办理自动离职手续,我不同意自动离职公司以严重违反规定辞退我.但当我的辞退手续还没办完,听说那人又上班了,我致问领导,公司马上让其走人了.我觉得被公司设套了,我要告公司,这样辞退可赔偿吗/公司是否要开具非本人意愿的失业证明,他们不开说只有公司倒闭才开这种证明,让我告去.天理有吗/公司在当地是特别举足轻重的企业,法律真的会公平吗/
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4545259积分
回复时间: 2011-08-02 15:37
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
追问:
您说的我都做了,监察部门的人说;公司说他们认为这样合理合法的,我们只能调解,不服你就申请仲裁.我也照办了,但有人对我说仲裁也只是行式,我是不是这种情况不会得到赔偿
回答:
先仲裁,拿着仲裁结果再说,如果不服仲裁结果,还可起诉。
- [山东-日照]
- 任远律师
- 93758积分
回复时间: 2011-08-02 15:29
如不服可以申请劳动争议仲裁,或是到劳动监察大队投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-08-02 16:34
可以要求 协商不下可以申请仲裁 你好 具体也要看案件具体事实和有关证据 要分析清楚请来电咨询 电话咨询免费
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