发布者:ÄÄ小哇 2021-03-01 状态:已过期 回复 (6)
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新员工在法定节假日之后入职,节假日之后的调休新员工需要上班吗
新员工在法定节假日之后入职,节假日之后的调休新员工需要上班吗?有明确的法律规定吗?
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您好!端午节法定节假日上班的话应该付几倍的工资给员工!还有端午节这天也正好是我们的上班休息日
您好!端午节法定节假日上班的话应该付几倍的工资给员工!还有端午节这天也正好是我们的上班休息日,这样算下来的话,这一天一共要付员工几倍工资?
发布者:ask20180614fjg 2018-06-14 状态:已过期 回复 (3)
公司新员工入职,安排培训1个月,中间没有安排休息,且在法定节假日也安排了培训(实际在上班
公司新员工入职,安排培训1个月,中间没有安排休息,且在法定节假日也安排了培训(实际在上班,进行了考勤),请问这合法吗?该不该安排休息,法定节假日是否要支付3倍薪资。
发布者:ask20180617l33 2018-06-17 状态:已过期 回复 (1)
我在一家整形医院上班,节假日像是五一中秋都只放一天,不是按国家法定节假日来放的,而且节假日上班从来没
我在一家整形医院上班,节假日像是五一中秋都只放一天,不是按国家法定节假日来放的,而且节假日上班从来没有加班费,这个可以申请劳动仲裁吗
发布者:13967485741 2019-04-28 状态:已过期 回复 (4)
早教机构甲醛严重超标,并且乱扣员工工资,法定节假日不放假,说是给调休
早教机构甲醛严重超标,并且乱扣员工工资,法定节假日不放假,说是给调休,但是申请调休不给批准,最后说没调休就没加班费了,还有很多类似的现象,请问可以举报吗
发布者:ask201906102ts 2019-06-10 状态:已过期 回复 (2)
需要,法定节假日是带薪休假,上班的话就是双倍工资
需要,法定节假日是带薪休假,上班的话就是双倍工资
发布者:ask20190810cxj 2019-08-10 状态:已过期 回复 (3)
需要支付工资,法定节假日是带薪休假,上班的话是双倍工资,这是
需要支付工资,法定节假日是带薪休假,上班的话是双倍工资,这是家政行业的规矩
发布者:ask20190810cxj 2019-08-10 状态:已过期 回复 (4)
律师您好! 公司要求员工周末以及法定节假日加班,但是没有调休也没有补偿金
律师您好!
公司要求员工周末以及法定节假日加班,但是没有调休也没有补偿金,因为签订劳动合同中,有一条是服从单位加班要求,但没有写明补偿方法,请问这样做法是否符合劳动法,员工应该如何维护个人合法权益?
发布者:灬茱株铢洙⺍ 2019-10-30 状态:已过期 回复 (7)
五一国家放假五天,调休两天,公司原因放假十天包工资,但有个别员工需要上班
五一国家放假五天,调休两天,公司原因放假十天包工资,但有个别员工需要上班,请问这上班期间算正常上班,还是算加班?如果算正常上班,仍需要补班吗?
发布者:烟花三月 2020-05-28 状态:已过期 回复 (4)
上班的员工需要培训,所以签署了用工合同,要求至少干满一年,昨天发了工资之后她今天直接不来了
上班的员工需要培训,所以签署了用工合同,要求至少干满一年,昨天发了工资之后她今天直接不来了,连个电话都没有,不知道能不能要回来损失!
发布者:ask20200611qyw 2020-06-11 状态:已过期 回复 (2)
上班的员工需要培训,所以签署了用工合同,要求至少干满一年,昨天发了工资之后她今天直接不来了
上班的员工需要培训,所以签署了用工合同,要求至少干满一年,昨天发了工资之后她今天直接不来了,连个电话都没有,不知道能不能要回来损失!
发布者:ask20200611qyw 2020-06-11 状态:已过期 回复 (4)