发布者:ask20210314l9j 2021-03-14 状态:已过期 回复 (4)
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正式员工辞职未提前一个月,公司是否可以扣除1个月工资??
1、公司很多老员工急辞工,公司又不能罚款怎么办??
2、可否在制度中约定:劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的,属试用期内的应提前3天通知相对方,否则应以3天的工资作为代通知金,属已转正的正式员工,应提前1个月以书面形式通知相对方,否则应以1个月的工资作为代通知金。
以上请专家们赐教。感恩
发布者:juliachen0725 2013-05-09 状态:已解决 回复 (4)
劳动合同写有辞职需要提前30天提出申请,如果不满足此条件,员工同意公司扣掉1个月工资作为补偿合法吗?
乙方辞职需提前一个月书面通知甲方,如乙方未按该期限提前通知的,乙方同意甲方扣除其一个月的工资作为甲方聘请新员工而应支出的合理费用。
发布者:cd0310 2016-11-14 状态:已过期 回复 (5)
您好!正式员工而且和公司签了劳法合同的,提前了一个多月发邮件申请辞职
您好!正式员工而且和公司签了劳法合同的,提前了一个多月发邮件申请辞职,但是领导说缺人,不批,那么我的劳法合同可以帮助我辞职成功,并且拿到自己的全部工资吗?,
发布者:ask20170107m0m 2017-01-07 状态:已关闭 回复 (0)
您好,请问一个正式员工在一月十日被辞职后,二月份公司支付全额工资(包含五险一金)给离职员工
您好,请问一个正式员工在一月十日被辞职后,二月份公司支付全额工资(包含五险一金)给离职员工,之后公司又因离职员工只上十天班为由,要员工退还多余工资(含五险一金)给在公司上班的一个人的账户里,这种方式可行吗?我清楚多余的工资不应该得,但这样的做法是否有点不正确呢?我应该怎么办?
发布者:ask20170305hio 2017-03-05 状态:已过期 回复 (2)
我是公司正式员工 但是没有和公司签订合同,我是口头提前一个月提离职的,没有书面辞职申请老板说要招到人
我是公司正式员工 但是没有和公司签订合同,我是口头提前一个月提离职的,没有书面辞职申请,老板说要招到人交接之后我才能走,但是一个月时间里一直招不到人,请问这种情况我到时间了能直接走吗
发布者:15159379147 2017-04-27 状态:已过期 回复 (3)
公司规定正式员工辞职提前15天递交辞职报告,9月21交的辞职报告
公司规定正式员工辞职提前15天递交辞职报告,9月21交的辞职报告,车间主任10月1日才签字批准,公司规定车间主任签字之日起15天后才可以离职,提前离职罚款1500元。这样合法吗?
发布者:ask20171005de9 2017-10-07 状态:已过期 回复 (5)
试用期内员工因特殊情况需辞职走,但公司以没提前一个月申请为由拒绝发放工资
试用期内员工因特殊情况需辞职走,但公司以没提前一个月申请为由拒绝发放工资,也没有签订劳动合同的
发布者:ask20171127b11 2017-11-27 状态:已过期 回复 (3)
我和同事从公司辞职,由于我是正式员工,没有提前一个月辞职,公司扣除我一个月工资
我和同事从公司辞职,由于我是正式员工,没有提前一个月辞职,公司扣除我一个月工资,但是在辞职的时候也办完了相关的交接和辞职手续,说明公司是同意我离职的,这样公司可以扣我一个月工资吗?另外,因为我的同事是试用期,他们有提前三天辞职,离职的时候也被扣了9天工资,说是因为扣除年假,并在两月后发放工资,这合法吗,该怎么处理。工作地点是上海。谢谢。
发布者:Summer.Y 2018-03-17 状态:已过期 回复 (5)
我进入一家私立工厂,现工厂发放工资拖延几天并且在未成为正式员工之前提交辞职报告要提前一个月
我进入一家私立工厂,现工厂发放工资拖延几天并且在未成为正式员工之前提交辞职报告要提前一个月!
发布者:ask20190510sd6 2019-07-15 状态:已过期 回复 (4)
公司试用期辞职必须要提前30天申请,提前离职罚扣全部工资,搜索到员工试用期可以提前3天提出离职申请
公司试用期辞职必须要提前30天申请,提前离职罚扣全部工资,搜索到员工试用期可以提前3天提出离职申请,请问有什么解决办法吗
发布者:. 2021-01-27 状态:已过期 回复 (6)