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正式员工辞职未提前一个月,公司是否可以扣除1个月工资??
05-09 09:13 悬赏 5 发布者:juliac…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(4)
1、公司很多老员工急辞工,公司又不能罚款怎么办??
2、可否在制度中约定:劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的,属试用期内的应提前3天通知相对方,否则应以3天的工资作为代通知金,属已转正的正式员工,应提前1个月以书面形式通知相对方,否则应以1个月的工资作为代通知金。
以上请专家们赐教。感恩
2、可否在制度中约定:劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的,属试用期内的应提前3天通知相对方,否则应以3天的工资作为代通知金,属已转正的正式员工,应提前1个月以书面形式通知相对方,否则应以1个月的工资作为代通知金。
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最佳答案
- [广东-广州]
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回复时间:2013年05月09日 10时14分
试用期内员工随时辞职是法律保护的权利,正式员工有义务提前一个月书面通知,但不能约定1个月代通知金。
其它答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-05-09 09:31
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间: 2013-05-09 11:40
可以这样要求,这是在法律的范围内。
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间: 2013-05-09 12:32
应该寻求律师做人力资源风险控制筹划,堵塞漏洞,实现公司的管理。有需要,可以联系本律师合作。
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