发布者:梦露 2021-03-29 状态:已过期 回复 (7)
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律师你好,我们公司目前正在改革员工公司制度,将以前的固定工资+绩效工资调整为固定工资+岗位工资
律师你好,我们公司目前正在改革员工公司制度,将以前的固定工资+绩效工资调整为固定工资+岗位工资。具体表现为出勤一天10元加交通补助加话补以及其他。调整前固定工资为1500调整后固定工资变为1264。岗位工资调整方案尚未公布。公司调整日期自五一开始实行。请问下,这种出勤工资的算法时候违反国家关于法定假日带薪休假的规定?若调整后工资不满意不与单位签字,请问五月份工资是否应该按之前工资开。不同意公司新工资制度,他是否有权裁掉我或我主动辞职是否有补偿?这种工资算...
发布者:ask20160430cqm 2016-05-06 状态:已过期 回复 (1)
我在苏州柳道万和上班的员工,公司实行年薪20个月工资制度,每
我在苏州柳道万和上班的员工,公司实行年薪20个月工资制度,每个季度补发一个月的基本工资和年底4个月的奖金制度。我在公司犯错造成2次产品,品质不良。(其他员工也有造成)公司主管申请公司将我辞退。我是正式工签订3年劳动合同,实际工作1年3个月,10月份发季度奖金会有吗?(6-9月第3个季度奖金)公司已经进行警告处罚(200元)和记小过处罚(300元)了。公司开除会对我进行补偿吗?第3季度奖金会有吗?万分感谢!
发布者:ask20160929zrh 2016-09-29 状态:已过期 回复 (1)
我在苏州柳道万和上班的员工,公司实行年薪20个月工资制度,每
我在苏州柳道万和上班的员工,公司实行年薪20个月工资制度,每个季度补发一个月的基本工资和年底4个月的奖金制度。我在公司犯错造成2次产品,品质不良。(其他员工也有造成)公司主管申请公司将我辞退。我是正式工签订3年劳动合同,实际工作1年3个月,10月份发季度奖金会有吗?(6-9月第3个季度奖金)公司已经进行警告处罚(200元)和记小过处罚(300元)了。公司开除会对我进行补偿吗?第3季度奖金会有吗?万分感谢!
发布者:ask20160929zrh 2016-09-29 状态:已过期 回复 (1)
去劳动仲裁投诉公司拖欠工资,劳动仲裁说加班,绩效,提成他们不管只管底薪
去劳动仲裁投诉公司拖欠工资,劳动仲裁说加班,绩效,提成他们不管只管底薪,请问这样的回答合理吗?有哪部法规明确规定什么管什么不管了吗?
发布者:ask20161029vkt 2016-11-11 状态:已关闭 回复 (0)
员工周末加班,周一至周五调休,调休有加班费或者基本工资吗?
员工周末加班,周一至周五调休,调休有加班费或者基本工资吗?
发布者:nnabbl 2017-05-09 状态:已过期 回复 (4)
我们工资是拿底薪加上加班费的,公司星期天安排加班,但是有员工
我们工资是拿底薪加上加班费的,公司星期天安排加班,但是有员工没有请假也没有到公司上班算旷工吗?公司扣他三天的工资合理吗
发布者:ask201710232j0 2017-10-23 状态:已过期 回复 (2)
请问下公司因绩效工资制度为由国定加班都不给加班费合法吗
请问下公司因绩效工资制度为由国定加班都不给加班费合法吗
发布者:ask20190118mrs 2019-01-18 状态:已过期 回复 (7)
公司因为经营不善,现变更员工工资制度及上班时间,原工资制度为基本工资加技能工资加绩效工资加加班工资
公司因为经营不善,现变更员工工资制度及上班时间,原工资制度为基本工资加技能工资加绩效工资加加班工资,现上班时间为周一至周五,现在变更为工时制度,没有加班工资,上班时间变更为周一至周六。附加员工当时签了劳动合同,但是公司没有给员工一份,员工手里面没有劳动合同,公司也没有下发上述变更的具体文件。
发布者:ask20191022xkt 2019-10-22 状态:已过期 回复 (9)
我公司要实行员工工资改革,月工资=基本工资+绩效工资+补贴,
我公司要实行员工工资改革,月工资=基本工资+绩效工资+补贴,请问在员工休假(事假、病假、婚假、丧假等)期间,绩效工资和补贴可以扣除吗,法律法规是否允许?
发布者:ask20200325hy3 2020-03-25 状态:已过期 回复 (12)
你好,公司让我上五天八小时只拿底薪不给加班,绩效降低收入工资和绩效个半吧
你好,公司让我上五天八小时只拿底薪不给加班,绩效降低收入工资和绩效个半吧,绩效工资三千多降低后一千多或没有,变相的降薪逼迫我们自己离职我们签的无固定期限合同在公司上了九年的班都是十一点五个钟,目前逼我们离职不给经济补偿,这样违法吗
发布者:ask20200430f5f 2020-04-30 状态:已过期 回复 (8)