发布者:ask202103316cz 2021-03-31 状态:已过期 回复 (12)
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正式招用员工的时间凭证
企业正式招用员工的时间是以交社保为准还是签劳动合同时间为准?假设社保为该年6月份交,合同是8月份签的,相差两个月时间,是否合理?
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本人学生,在服装店兼职,前段时间店里丢了衣服,要求做兼职的和正式员工一样按人头平分赔偿
本人学生,在服装店兼职,前段时间店里丢了衣服,要求做兼职的和正式员工一样按人头平分赔偿。
发布者:ask201605063y5 2016-05-06 状态:已过期 回复 (5)
我想请问一下员工之前有口头提出离职,按约定是要到8号才是正式离职时间
我想请问一下员工之前有口头提出离职,按约定是要到8号才是正式离职时间,现在却告知从1号不来上班,这样我能怎样约束他吗?
发布者:ask20160929o8j 2016-09-29 状态:已关闭 回复 (0)
律师你好,有个问题挺疑惑望解答。正式员工应新上任经理增加工作、降低工资、增加上班时间等员工不同意
律师你好,有个问题挺疑惑望解答。正式员工应新上任经理增加工作、降低工资、增加上班时间等员工不同意,提出书面辞职书,但是直接经理不签字,行政部说没看到部门经理签字,不同意放人。离职到期日(一个月后)不给办离职手续,不发员工工资。跑劳动站,公司又回复员工没有办离职手续,要员工办了才发,员工又回公司办理,可是部门经理还是不签字,行政部门又不办不了。这种情况,怎么样才能依法拿到自己的工资
发布者:袜子郡主 2017-05-26 状态:已过期 回复 (2)
请问我们厂里规定员工上班时间不准带手机合法吗?虽然没有出正式文件但是各部门都在强制执行
请问我们厂里规定员工上班时间不准带手机合法吗?虽然没有出正式文件但是各部门都在强制执行,我们厂是做五金产品的
发布者:萍水相逢 2017-06-05 状态:已过期 回复 (2)
我是一名国企正式员工,我因腰椎盘突出,前段时间痛得厉害,就和领导说我请个人来帮我上班一段时间
我是一名国企正式员工,我因腰椎盘突出,前段时间痛得厉害,就和领导说我请个人来帮我上班一段时间,领导说这个事情他知道了,我请的人在上班期间,因单位的设备,吊车的钢丝绳断了砸伤人,出事那天正好又不是我当班,他本应该是休息的,是因为单位请的一个临时工辞职,班领导才叫他先顶段时间,找到工人后,叫他再休息。这个事我不知情。但他的工资是我个人支付给他的。我有赔偿责任吗?如有我应该负那些赔偿责任?
发布者:彭少军 2018-01-04 状态:已过期 回复 (5)
我是某企业在职正式员工 已经于8月份提交了辞职报告 辞职时间
我是某企业在职正式员工 已经于8月份提交了辞职报告 辞职时间写的是9月30号 然后因为各种原因导致积累了9日的休假 也就是我做到9月21号就可以走 等到30号再彻底离职(指归还衣物工号牌等)但是公司以没人上班为由 强迫我做到9月30号才能走 而且还说如果22号不来上班就按旷工处理 请问遭受这种待遇可以申请劳动仲裁么
发布者:ask20190913szb 2019-09-13 状态:已过期 回复 (2)
我是一个教育机构的正式员工,工作时间半年不到,机构由于资金和经营问题
我是一个教育机构的正式员工,工作时间半年不到,机构由于资金和经营问题,马上要关门了,我的合同上写着甲方如果无条件解聘乙方,则需要支付乙方两个月的基本工资,如因乙方的问题和不可控因素,则甲方不需要承担违约责任。那么机构是否要赔偿我两个月的基本工资呢?如果他们不赔的话,我能怎么办?
发布者:ask20191211ey4 2019-12-11 状态:已过期 回复 (8)
我是一个教育机构的正式员工,工作时间半年不到,机构由于资金和经营问题
我是一个教育机构的正式员工,工作时间半年不到,机构由于资金和经营问题,马上要关门了,我的合同上写着甲方如果无条件解聘乙方,则需要支付乙方两个月的基本工资,如因乙方的问题和不可控因素,则甲方不需要承担违约责任。那么机构是否要赔偿我两个月的基本工资呢?如果他们不赔的话,我能怎么办?
发布者:Jack 2019-12-11 状态:已过期 回复 (9)
企业工人的医疗保险从什么时候开始交起?是转为正式员工开始还是依照企业自行规定的时间交起
企业工人的医疗保险从什么时候开始交起?是转为正式员工开始还是依照企业自行规定的时间交起。
发布者:ask202009048ir 2020-09-04 状态:已过期 回复 (3)