发布者:spoel@163.com 2013-04-28 状态:已过期 回复 (2)
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外资企业何种情况可对对员工降职
由于部分主管的个人成见,随意编造一个理由对表现优秀的一个主管进行降职处理,请问员工有何方式可以维权吗?此外,因为降职,对应的主管津贴也会被取消,造成该员工的总收入降低,请问这种状况对应劳动法的哪项条款可以进行维权!
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外资企业破产倒闭如何赔付怀孕员工
我在单位工作四年,单位的劳动合同一年已签订,合同未到期,我在年初怀孕,单位即将宣布破产倒闭,应该如何赔付我?
发布者:韩梅梅 2010-03-30 状态:已过期 回复 (3)
出资企业未缴纳员工社保,大股东需要承担何种连带责任?
出资企业经营不善,未缴纳员工的社保。大股东(51%的股份)将承担何总连带责任?面临何种政策风险? 各位专家,感谢你们的回复。
但是若出资企业真的没有钱为员工缴纳社保,尚未宣布破产,最终结果会怎样呢?即使大股东不承担责任(出资到位的情况下),最终结果会怎样呢?再谢!
发布者:lavande_i 2012-05-28 状态:已解决 回复 (6)
我们公司是外企业(日本)不过没有注册,现在要搬迁深圳,有些员工不过去,这样情况可以向它进行索赔吗
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发布者:yuanzhao0808 2012-07-30 状态:已过期 回复 (5)
企业为了转型升级在员工无过错情况下大批调动岗位且降薪怎么办?
浙江新东港股份药业有限公司在员工无过错调动岗位且降薪怎么办?
发布者:人活为口气 2012-10-29 状态:已过期 回复 (3)
企业在这种情况下能偶与员工解除劳动合同
由于换了抑郁症,向公司请了长假进行系统的治疗,现在假期已经过了6个月,医院开了证明需要再治疗1年,公司说要和我协商解除劳动合同,按最低工资标准的80%补发我这几个月的工作,这种情况下能否解除劳动合同
发布者:hejiajia0829 2013-01-31 状态:已解决 回复 (3)
企业在什么情况下可以解除员工劳动合同
我由于患了抑郁症和公司请了长假,现在假期过了半年,公司说要和我协商解除劳动合同,这种情况允许解除劳动合同吗,有赔偿金吗
发布者:hejiajia0829 2013-01-31 状态:已解决 回复 (1)
企业经营不善在不变动员工岗位情况下可以员工调整工作内容吗?
员工陈某负责一项目的技术工程师,因该项目在2012年运营中造成公司经营不善,经营发生困难,未能达到预期的经济效益,停止A项目开发,转B项目组。现于2013年2月5日以书面形式通知陈某在不变动部门及岗位的情况下,更改了工作内容。未得到陈某反馈的结果,隔日公司又以邮件公司告知陈某时,陈某在邮件中反馈是:“关于公司给我的工作内容变动通知书中工作变动及薪资变动的内容,我不同意!”公司领导考虑:项目组停止,对于陈某工作上的能力表现无法考核评估,无法给予薪资,所以决定...
发布者:yiyi0306 2013-02-20 状态:已过期 回复 (2)
企业对员工违规采取记大过和降职双重处分违规,违法吗?
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发布者:huangjiandong 2013-04-01 状态:已过期 回复 (2)
在不知情的情况下涉嫌生产假冒伪产品的企业员工如何定罪啊
我有一个亲戚,在一家食品产打工,刚到不足一个月。某天企业被告涉嫌生产假冒伪劣产品,并抓捕了当时所有在场人员,这样抓捕人员有什么依据啊?还有员工会或刑事责任吗?还有在案件审理之前这些被关押的不知情员工会被关押多久啊?急切期待你的答案
发布者:maiyan0 2013-04-18 状态:已过期 回复 (2)
企业员工在不辞职的情况下可以退取住房公积金吗
我是四川人,现在是广州一家企业单位员工,由于急需一笔钱。我想知道在不辞职的情况下可以退取住房公积金吗?如果可以,需要哪些手续和条件呢?
发布者:小熊跳舞 2013-04-19 状态:已解决 回复 (1)