发布者:ask20210426yx3 2021-04-26 状态:已过期 回复 (6)
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未签订劳动合同,现在公司不让走人,还说虽然未签订合同但劳动已生效!
本人年前要结婚,现在母亲在所在单位辞职回家帮我筹办婚事,母亲的公司却找理由不予批准,本来做婚事这个决定就比较仓促,事情比较急迫,公司却不放人该怎么办?
发布者:hanmaifei 2010-01-25 状态:已解决 回复 (3)
劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交 合同是否有效 合同的中的竞业限制条款是否有效
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发布者:liangheihei 2010-10-09 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同的竞业限制
现在的工作工作单位与我2009年11月签订了一份劳动合同,上面规定了我离职之后有三年的竞业限制,但是只是一次性补偿我三个月的基本工资。请问是否合理?据我了解,一些同事说工作单位如果要求你竞业限制(比如三年),应在全部竞业限制期限内(三年内),每个月补偿离职时的基本工资(比如1万元每月)的80%,也就是说,需要在三年内每个月补偿8000元。对上面的劳动合同,我是选择司法调节还是法院起诉?每种的胜算有多大?谢谢律师的回答!
发布者:Dis9724 2010-11-17 状态:已过期 回复 (5)
因公司不提供劳动条件.与公司提出解除劳动合同.并且于2019年9月合同到期未续签
因公司不提供劳动条件.与公司提出解除劳动合同.并且于2019年9月合同到期未续签.公司是否应赔付多少?
发布者:ask202005143wp 2020-05-14 状态:已过期 回复 (9)
你好!我想咨询一下关于竞业限制合同,在职一年半,入职的时候与公司签了三年合同
你好!我想咨询一下关于竞业限制合同,在职一年半,入职的时候与公司签了三年合同,现在老板要我们签竞业限制协议,时间两年,老板说补偿金按昭通最低工资一千五的百分之多少,算下来就是七十五块钱,我不签老板说以后办不了离职手续,请问这是合法的吗?我可以不签吗?
发布者:ask2020051532g 2020-05-15 状态:已过期 回复 (5)
签了劳动合同、专项培训服务和竞业限制,但是公司未对我进行专业培训
签了劳动合同、专项培训服务和竞业限制,但是公司未对我进行专业培训,合同上却规定只要我在服务期内辞职就要赔偿两万,竞业限制补偿金是以我入职不符合公司要求,需要公司培训,所以抵扣补偿金,请问我现在想辞职应该怎么辞职,需要赔偿吗?
发布者:ask202005171da 2020-05-17 状态:已过期 回复 (8)
劳动合同中公司没有限制员工在终止或者解除合同二年内从事同行业工作
劳动合同中公司没有限制员工在终止或者解除合同二年内从事同行业工作,还需要签竞业限期内补偿吗?
发布者:ask20200731mf6 2020-07-31 状态:已过期 回复 (4)
请问劳动合同法人代表与合同公司法人代表不同,比如劳动上的公司法人张三
请问劳动合同法人代表与合同公司法人代表不同,比如劳动上的公司法人张三,劳动合同公司注册法人是李白,这样怎么申请仲裁
发布者:成功男人背后有个女强人 2020-09-20 状态:已过期 回复 (8)
与公司签了劳动合同,合同中列出了保密协议和竞业禁止,该条只规定了我违反协议后的赔偿标准
与公司签了劳动合同,合同中列出了保密协议和竞业禁止,该条只规定了我违反协议后的赔偿标准,但是没有我遵守协议的公司给出的补偿标准,请问这条协议有效吗?
发布者:ask20210125uje 2021-01-25 状态:已过期 回复 (8)
公司劳动合同即将到期,已签署续签合同,并且收到盖章原件,但未到生效日期;这期间公司电话提出
公司劳动合同即将到期,已签署续签合同,并且收到盖章原件,但未到生效日期;这期间公司电话提出,因为成本超标,需要释放,要求员工交接工作,并在期间找到工作后主动提出离职,已录音,如果走劳动仲裁后,公司反悔说没有辞退(后续采用边缘化等各种手段逼员工主动离职)
主要问题,当前能否根据当前释放录音提起法律仲裁,胜出几率多少?
发布者:微网用户 2021-03-03 状态:已过期 回复 (3)