发布者:ask2021050983o 2021-05-09 状态:已过期 回复 (6)
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我于2000年进入电力公司任农电工,与电力公司签有劳动合同,2008年电力公司体制改革
我于2000年进入电力公司任农电工,与电力公司签有劳动合同,2008年电力公司体制改革,让我们签了自愿解除劳动关系,改成劳务派遣,2018年又签解除协议,改由电力公司签劳动合同,期间本人未中断过在电力公司的工作,但工龄只从劳务派遣时算起,这符合国家规定吗?
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你好,我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同,合同中规定为标准工时
你好,我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同,合同中规定为标准工时,但由于公司的特殊性公司向劳动局申请了综合工时,我们就按照综合工时的标准来上班,在实行综合工时制时公司规定每个月不超过也不低于167小时,,但是就存在一个问题,比如清明节当天上班,算11个小时,但是在月算工时的时候公司会扣除这11个小时,理由是这11个小时已经算过公司,但对于员工来说我们就又需要补一个班,即再上11小时班,请问劳动法或者其他解释有规定这些么,这么做合理么?
发布者:瑶瑶 2017-02-06 状态:已过期 回复 (4)
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你好,我在进入公司的时候和公司签订的劳动合同,合同中规定为标准工时,但由于公司的特殊性公司向劳动局申请了综合工时,我们就按照综合工时的标准来上班,在实行综合工时制时公司规定每个月不超过也不低于167小时,,但是就存在一个问题,比如清明节当天上班,算11个小时,但是在月算工时的时候公司会扣除这11个小时,理由是这11个小时已经算过三薪了,不算工时,但对于员工来说我们就又需要补一个班,即再上11小时班,请问劳动法或者其他解释有规定这些么,这么做合理么?
发布者:瑶瑶 2017-02-06 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask20170302lw0 2017-03-02 状态:已过期 回复 (3)
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