发布者:jx2105171GDH 2021-05-17 状态:已解决 回复 (1)
相关问题推荐: 公司大概8号放年假,而公司规定的是15号之前发工资,所以1
公司大概8号放年假,而公司规定的是15号之前发工资,所以1
公司大概8号放年假,而公司规定的是15号之前发工资,所以1 月份工资公司只发底薪2000,而我1月份工资大概有4000,如果我急辞工公司按公司规定扣掉我一个月底薪2000块钱,这样合理合法吗?
相关问题
民办公司称公司之前没有年假相关规定条例。所以去年无年假和相关资金补偿
民办公司称公司之前没有年假相关规定条例。所以去年无年假和相关资金补偿。该行为是否违法。员工13年签的合同
发布者:ask20150723ipf 2015-07-23 状态:已过期 回复 (1)
你好,请问我在2月份辞职,公司要扣我年假的工资合理吗?之前是说带薪年假
你好,请问我在2月份辞职,公司要扣我年假的工资合理吗?之前是说带薪年假,然后在三月发工资的时候直接扣了,发完工资我们去问才告诉我们这两个月辞职没有年假工资,请问这样的情况该怎么处理?
发布者:ask20190302hiw 2019-03-02 状态:已过期 回复 (2)
你好,请问我在2月份辞职,公司要扣我年假的工资合理吗?之前是说带薪年假
你好,请问我在2月份辞职,公司要扣我年假的工资合理吗?之前是说带薪年假,然后在三月发工资的时候直接扣了,发完工资我们去问才告诉我们这两个月辞职没有年假工资,请问这样的情况该怎么处理?还有就是跟公司签了培训合同,没做满两年要自己承担费用,现在做了一年零9个月,这应该怎么处理?
发布者:a 2019-03-02 状态:已过期 回复 (2)
你好 我之前的公司工资是这样规定的 这个月工资下月月底才发
你好 我之前的公司工资是这样规定的 这个月工资下月月底才发 但是我下月月初就直接离开公司了 辞工合同也没来得及签 现在回去领之前的工资可以吗
发布者:ask20190427a24 2019-04-27 状态:已过期 回复 (1)
因为公司未按规定支付延长工作时间的工资报酬而是自己规定一个数额,所以提出解除劳动合同的告知书,不知道
本人因过分信任公司,从未想到公司会不按劳动法规定给加班费,而是自己定了一个标准,工作日、双休日、法定节假日也没有明显区分,最近两个月公司实行加班费签字确认,知道明确数额后,才发现并不是想象的那样。所以想提出解除劳动合同,写了份解除劳动合同告知书,告知书大概内容是:本人因为公司违反劳动法第四章第四十四条规定未按该标准支付延长工作时间的工资报酬,所以决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二小节、第四小节、(用人单位有下列情形之一的,劳动...
发布者:hhicat 2019-05-25 状态:已过期 回复 (7)
公司规章制度中年假规定违法,导致未休年假工资每年未支付,能不能以公司规章制度违反法律法规
公司规章制度中年假规定违法,导致未休年假工资每年未支付,能不能以公司规章制度违反法律法规,造成我权益损失为由提出被迫解除劳动合同,然后要求经济补偿金?
发布者:ask20191109tn5 2019-11-09 状态:已过期 回复 (1)
您好!是这样的,我们公司规定事假扣钱,所以员工都是用周六的双倍工资时间来换休
您好!是这样的,我们公司规定事假扣钱,所以员工都是用周六的双倍工资时间来换休,我们都攒了一些换休,以免扣钱,但现在公司要取消我们的换休,并且是强行取消这个制度,我们攒的换休也说没用了,那是我们牺牲自己的双倍工资时间换来的,给我们取消也没说要给补偿,这样是合法的吗?
发布者:ask20200109dlg 2020-01-09 状态:已过期 回复 (5)
公司原有三名股东,之前都参与公司具体管理,按公司规定正常拿工资
公司原有三名股东,之前都参与公司具体管理,按公司规定正常拿工资,现在想让其中一名股东不再参与公司具体管理工作,不参与公司具体管理工作的股东,他的权益有哪些,工资是否应该不拿,股东分红是否应该少拿(相对于股份比例)
发布者:张立华 2020-02-01 状态:已过期 回复 (5)
公司把年假的工资均摊到出勤日里面合法吗? 把市政府规定的疫情
公司把年假的工资均摊到出勤日里面合法吗? 把市政府规定的疫情期间延迟开工的放假时间(市规定有工资)的工资均摊到正常出勤日内合法吗?
发布者:我, 2020-03-10 状态:已过期 回复 (7)
如果辞职能不能向公司提出索要所以工资,因为之前上班时候他们公司有压工资的习惯没有劳动合同
如果辞职能不能向公司提出索要所以工资,因为之前上班时候他们公司有压工资的习惯没有劳动合同,只有三方协议但是三方协议已经过期了
发布者:奋斗 2020-07-17 状态:已过期 回复 (6)