发布者:ask20210612wvy 2021-06-12 状态:已过期 回复 (6)
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哺乳期请病假,公司以旷工为由口头辞退,不发工资不缴四险一金,是否为违法解除劳动合同?
我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工,因病请假一段时间,近来公司一位负责人不同意我的请假,以找不到假条,累积了四个月旷工35天为由口头逼我自己离职,我不同意,公司停发了工资和四险一金。请问:
1,公司这样做是否对?
2,如不对,这样的实际行动是否已形成违法解除劳动合同?
3,因负责人已歇斯底里和我大吵起来,即使我回公司恐怕也会受到刁难,如果在仲裁时我要求不继续合同而进行赔偿,是否会得到支持?(西城仲裁厅)
4,赔偿金以外是否还要付我北京...
发布者:110sos 2011-10-27 状态:已解决 回复 (7)
目前我怀孕四个月,现在公司要求强制辞退我,然后补偿我两个月工资
目前我怀孕四个月,现在公司要求强制辞退我,然后补偿我两个月工资,因为工作不满一年,公司说就算我去告也是这样赔偿,但是这样一来我就没有了带薪产假,生育保险也无法报销了,对于我的以后生活带来很大损失,请问我就只能接受这样的赔偿吗?还有什么办法可以争取其他权益吗
发布者:ask20190422h1b 2019-04-22 状态:已过期 回复 (5)
工作三年未签署劳动合同,现在公司口头提出辞退说明,并答应补偿一个半月的工资作为补偿,请问这种情况需要
在江苏省苏州市吴江区盛泽镇的一家外资办事处工作了3年,公司入职时答应干满一年答应交社保,但是到现在在公司干了3年依然未签合同,直到2019年2月份公司才开始买社保,但是在5月份公司就提出了口头辞退的说明。并答应补偿一个半月的工资作为补偿,请问这种情况下我应该怎么来保障自己的权益,谢谢!
发布者:995338929@qq 2019-05-11 状态:已过期 回复 (6)
我今年帮一个老板干活是口头协议的,到最后老板把我辞退了,本来是按月算工资的一万一个月
我今年帮一个老板干活是口头协议的,到最后老板把我辞退了,本来是按月算工资的一万一个月,现在呢要叫我走人按计件干了多少拿多少,因为有些活没做好,三个月本来三万五千多,按计件一万四千多,还要我照价赔偿那个货4700多在扣我伙食费自己开销的钱就剩了七千多块钱了,这不属于我那种毁约但是赔偿也有分量的,要按月结算赔偿没问题,现在辞退我还要按计件拿,还要赔偿,这种情况是不是可以报警了,有点欺负了
发布者:ask20200722x15 2020-07-22 状态:已过期 回复 (7)
公司口头临时辞退我,发工资的时候是说对公账号不方便,当天下午用财务私人微信转账给我5800元
公司口头临时辞退我,发工资的时候是说对公账号不方便,当天下午用财务私人微信转账给我5800元,没有备注是工资,第二天对公账号上也转了5800,我以为这是临时解散的赔偿金,就没有在意。现在过去了两天,财务微信上和我说微信里不是工资,对公账号的才是,说微信是她私人手滑发给我的,没有赔偿金,现在叫我把微信上发的5800退给财务,我该怎么办?
发布者:ask20201016lnq 2020-10-16 状态:已过期 回复 (6)
以临时工身份在公司工作一个月后因旷工三天被辞退,公司方面认为是自离不发工资
以临时工身份在公司工作一个月后因旷工三天被辞退,公司方面认为是自离不发工资,这合法吗?
发布者:io 2021-01-25 状态:已过期 回复 (6)
我与公司有工资纠纷,进厂时口头协议5500工资结果快三个月辞退我
我与公司有工资纠纷,进厂时口头协议5500工资结果快三个月辞退我,理由是我考核不过按基本工资3500发,我通过劳动监察大队维权,因为有纠纷劳动监察大队要求走劳动仲裁,因快过春节急着用钱,就按基本工资经过派出所调解给我发了公司要求我赔礼道歉,当时公司用电脑打好让我签字,过了几天听公司员工说公司把我赔礼道歉拍照发在公司全体员工微信群里,当时听后感觉公司做的太过份一时冲动把公司抽水水泵线破坏了,公司就因此投诉我破坏公司财产损失十几万,现在已经移交刑警大队,...
发布者:ask20210205aah 2021-02-05 状态:已过期 回复 (9)
1、旷工,已达连续15天 2、公司口头说,要以旷工为由辞退我
1、旷工,已达连续15天
2、公司口头说,要以旷工为由辞退我,扣发我旷工前已经上了8天班的工资
3、公司口头告知我去办理离职手续
我的问题是,我是想让公司给我办理辞退手续,领取失业保险,那我去公司办理手续的时候应该注意什么?公司不给我办理辞退,给我办理自愿离职,还扣发我工资怎么办?
麻烦给我解答一下
发布者:ask20210225uyq 2021-02-25 状态:已过期 回复 (5)