发布者:ask20210708hr3 2021-07-08 状态:已过期 回复 (9)
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在厂里没签劳动合同,然后老板无缘辞退员工,结工资的时候他手写一份收据
在厂里没签劳动合同,然后老板无缘辞退员工,结工资的时候他手写一份收据,上面备注从今日解除劳务关系是7/6号,被迫解除从7/1开始不签就不给工资,后期还想找他赔偿辞退的费用,
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在适用期三个月内没有签劳动合同 ,在适用期三个月结束后员工辞职 ,老板拒付工资款1800 ,可采取什
之前说好试用期3个月3月到五月,每月1300 ,后来他拖付 ,到最后找理由拒付。 3个月期间,他还每月1300中压了300元 ,适用期到我辞职,他拒付至今。
我是在他那做会计的,那三个月的工资表是我做的 ,但我没有办法证明自己曾在他那工作 ,是否我家人的证明可以拿到劳动监察大队 ? 劳动监察大队需要我出具证明,我除了家人,我没有证据了 。 但是在公司里,那三个月的报表上有我的名字,交税也是我交的 。我该收集什么证明 ?
发布者:野猪妹妹 2008-09-21 状态:已过期 回复 (2)
签劳动合同的时候老板只有一份,而员工没有,是不是合法的?
我在一个厂里做的20多年。我走的时候没有打辞职报告。他就不给我工资。我们签的劳动合同已经到期。而且只有老板有一份。我不知道该怎么办?
谢谢
发布者:634922679 2010-05-15 状态:已过期 回复 (1)
未签劳动合同老板因另一员工辞职而又反悔辞退另一名员工
B没有与公司签定劳动合同,而因某一岗位的A员工辞职,老板想由其来B接替A的位置,B因病不能从事A所从事的工作,而提出辞职.结果A又要求继续做不辞职了.导致B被老板辞退.受不受法律保护?(B当时在公司从事的是另一岗位)
发布者:nRb3088 2010-09-10 状态:已过期 回复 (2)
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,因企业不景气,公司决定裁员,辞退时,员工说企业违反了劳动合同法,没签定劳动合同,要求企业付双倍工资,双倍工资需从进企业时算起,这个说法是正确的吗?
发布者:hnyyayaya 2010-10-09 状态:已过期 回复 (3)
厂里没有材料,然后员工休息了几天,老板到发工资时候扣了那几天的工资,这样合理吗
厂里没有材料,然后员工休息了几天,老板到发工资时候扣了那几天的工资,这样合理吗。是厂里没材料
发布者:ask20151224fot 2016-01-16 状态:已过期 回复 (1)
签过劳动合同 老员工,厂里没事做 ,老板逼我们签一份辞职合同才发工资我们当时没想那么多就签了
签过劳动合同 老员工,厂里没事做 ,老板逼我们签一份辞职合同才发工资我们当时没想那么多就签了,在厂里还跑了一点点业务,提成也不想给,这老板是不是属于欺骗,我们可以去劳动局申诉吗?
发布者:ask20180707if4 2018-08-02 状态:已过期 回复 (7)
公司老板查看员工微信聊天,然后被辞退,没签劳动合同,工资应该
公司老板查看员工微信聊天,然后被辞退,没签劳动合同,工资应该什么时候结清
发布者:ask20190327xx2 2019-03-27 状态:已过期 回复 (17)
老板没有跟员工签署劳动合同,在五一劳动节时没有放假也没有三倍工资并且无故辞退员工
老板没有跟员工签署劳动合同,在五一劳动节时没有放假也没有三倍工资并且无故辞退员工,结算工资时与当时面试说的工作不符
发布者:ask20200613zam 2020-06-13 状态:已过期 回复 (6)
过年休息,老板多让员工休了几天,然后算工资的时候就说上了多少天算多少天薪资
过年休息,老板多让员工休了几天,然后算工资的时候就说上了多少天算多少天薪资,但是法律有规定是用薪资除以30天吗?2月份不是38天吗?
发布者:ZZ 2021-03-12 状态:已过期 回复 (8)
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过年休息,老板多让员工休了几天,然后算工资的时候就说上了多少天算多少天薪资,但是法律有规定是用薪资除以30天吗?2月份不是28天吗?
发布者:ZZ 2021-03-12 状态:已过期 回复 (8)