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公司升级劳务工集体放假,合同工继续上班可以么?
由于公司改造等原因,从7月27日开始放假至8月13日,期间工资为80%,而合同工则继续上班,直至公司没活为止,请问这样做可以么?有什么补偿么?
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劳务工工放假,合同工工作, 请问我们合同工除了正常工资可以得格外到什么?有权拒绝上班么?
发布者:a111 2010-07-26 状态:已解决 回复 (2)
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已经提交辞职信满30天,但公司依然没有办理解除劳动合同,现在我是否可以到新公司上班?
2010年1月25号,我用公司邮箱向老总提交了辞职信,后面老总找过我,让我3月1号回来办,到了3月1号回公司办理的时候,又说不能办了,而且一直拖着我,现在我已经找了一家新公司准备上班,如果以前公司还是没有办理好的话,我能否到新公司上班? 蒋律师您好,现在他就是不帮我办理解除劳动合同,那我去新公司如果签了合同会不会违法?麻烦您了
发布者:frencychen 2010-03-13 状态:已过期 回复 (3)
劳务工与合同工签合同的时候该怎么识别
请问与企业签合同的时候怎么区分是不是劳务.签合同之前企业是否应该告知交纳5险1金的比例?
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发布者:w111 2010-06-25 状态:已解决 回复 (2)
合同过期,继续上班。这样的情况倒是公司如何补偿!
我在一家公司从2004年03月开始上班到2010年7月12号!~ 在这期间签过两次合同时间是!第一次生效日期:2007-12-11到2008-12-10失效 第二次生效时期:2008-12-11到2010-06-10失效! 到今天合同已经过期1个月了,我还在上班公司也没有来找我通知续签,至于这种情况的话! 问题一、目前合同已经过期一个多月了!如果公司不给我续签的话,如何补偿我的工龄(2004-03至2010-07) 问题二、虽然合同过期1个月了,没有续签的合同而我在继续上班,万一哪天公司来我找续签合同的话!假如我不同...
发布者:gzqit 2010-07-12 状态:已解决 回复 (3)
公司没有签合同我们辞职了 是不是可以告双倍工资
当时来公司公司给我们合同了 领导也签了章子也按了 但是让我们签我们没有签,公司也不追究 稀里糊涂就干了2年,现在辞职了 是不是可以告公司给我们双倍工资 ?有没有这样的法律支持 谢谢解答
发布者:grwangfang 2010-07-23 状态:已关闭 回复 (0)
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