发布者:ask20210621max 2021-07-26 状态:已过期 回复 (8)
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与公司签订保底协议是否有效,工作内容是直播,协议与合同的法律效力对于我保障工资哪个更为有效
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签订就业协议并且在该公司工作,公司说毕业后签订劳动合同,之前按实习期工资发放合理吗?
本人是是今年7月份即将毕业的在校大学生,现在在一家新成立的公司工作。2月份面试时公司说实习期一个月,月薪1800,一个月后双向选择,之后工资2300-2500。我是三月份入职实习,现在公司人事主任说没有毕业不能签劳动合同,,因此毕业前不签订劳动合同,还算是实习期,工资1800元,并要求签订三方就业协议。公司新成立,现在需要用人,所以即使毕业前未签劳动合同也需要一直正常上班,请问,公司所定实习期是否合理? 也就是说,如果公司要求实习期过后劳动合同签三年以上的,现在...
发布者:1598997555 2014-04-06 状态:已关闭 回复 (1)
公司没给交社保要求员工签订同意不交社保,以工资的形式发放的协议,能事后要求公司赔偿未缴纳社保的经济补
我公司入职的时候并未说给办过社保,等到一月份正式签合同的时候又说我们的社保是发放在我们工资里的(入职的时候并未说明)还要我们签订一个同意不交社保的单子,因为当时公司是每个员工一个一个叫进去签的,我很担心又急需这份工作当时也不知道社保是国家规定的,即使个人不愿意缴纳也是不行的。如果我提出公司没为我缴纳社保,提出解除合同要求一个月赔偿金。这样可以吗,胜诉的几率是多大呢?
发布者:tvxq妍 2014-08-10 状态:已过期 回复 (3)
申请离职公司不批准且拒绝发放工资,未签订任何合同及协议
11月12日开始在一家店工作到12月22日,未签订任何合同协议,现有事要离职公司批准并且拒绝发放12月份工资,请问公司违法吗,我应该怎么做 公司不批准且拒绝发放工资
发布者:cao419138485 2014-12-22 状态:已解决 回复 (2)
我们公司在合同有效期内更改工资发放方式,让员工签订一份工资更改变更协议
我们公司在合同有效期内更改工资发放方式,让员工签订一份工资更改变更协议,当时告诉员工如果不签就维持原来合同,不会给于赔偿,但后来没有签的,工资现在开始赔钱解除合同,这对于已经签完协议的员工属不属于诱导性欺骗?签过协议的能否要回协议?
发布者:ask20150528rx0 2015-05-28 状态:已过期 回复 (5)
公司和员工签订工资保密协议怎样才算有效
公司和员工签订工资保密协议怎样才算有效,需要支付保密费吗?
发布者:要去路尽头的路 2016-07-16 状态:已关闭 回复 (0)
签订了合同 可公司未按合同上时间发放工资 这样的合同有效吗
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发布者:ask201608249po 2016-08-24 状态:已过期 回复 (1)
签订了合同 但公司未按合同上的时间发放工资 这样的合同有效吗?
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发布者:1518163809 2016-08-24 状态:已关闭 回复 (0)
没有和公司签订劳动合同,当初口头协议工资是6000,发放了两个月后
没有和公司签订劳动合同,当初口头协议工资是6000,发放了两个月后,第三个月无故降薪为5000元,当时忍了,5000元发放了4个月,后来无理由辞退。请问没有签订劳动合同,无故降薪的四个月薪水是否可以仲裁追回?我有银行卡流水记录。
发布者:韶华 2019-02-16 状态:已过期 回复 (7)
公司拖欠工资,要求签订空白协议。否则不能发放工资和给予离职证明
公司三个月没发工资,迄今共欠四个月工资未发。并且包括七个月的公积金未交(已在每个月的工资上收取个人需要缴纳的公积金金额)。如今离职,要求我签订一份空白协议书。否则不能及时发放工资。并告知:公积金会在有钱的时候给我交上(要是没钱,就不知道什么时候交了)。如果不签,离职证明也无法给我开具。无法正常的到下家公司入职。请问应该怎么办?
发布者:15240492484 2019-10-30 状态:已过期 回复 (9)
本人与公司签订劳动协议,内容:月保底工资8000元,计件工资超过8000元按照计件工资支付工资
本人与公司签订劳动协议,内容:月保底工资8000元,计件工资超过8000元按照计件工资支付工资。如果计件工资低于8000元按照8000元/月支付。
那么问题是,加班费公司是否需要按照劳动法相关规定支付?
发布者:ask20200430qfa 2020-05-14 状态:已过期 回复 (4)