发布者:丽丽 2021-08-12 状态:已过期 回复 (4)
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入职一年多的时间,公司要和我单方面解除劳动关系,公司上班时长超过法定42小时并且还是单休,我应该怎么跟单位要赔偿金
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由于公司拖欠加班工资,劳动者被迫寄出了解除劳动关系通知书,可还没解决好,公司就叫我不要来上班了
由于公司拖欠加班费,本人寄出了解除劳动关系通知书,注明了解除日期,并要求支付加班费及相应补偿金,有本人的签名。公司收到通知书后找本人协商,但没有结果。可到了本人所注明的解除日期,公司马上叫我不要来上班了。
我想问的是:虽然我寄出的解除劳动关系通知书公司收到并同意,但解决加班费问题没有达成一致,这时候劳动关系是否还存在?是否属于在劳动关系存在期间的争议?此时我要求劳动仲裁的话,是否属于合同期内的仲裁?因为我知道合同期内的仲裁跟合同终止后的仲裁,...
发布者:rash 2008-10-21 状态:已过期 回复 (6)
国企单方面解除劳动关系的问题
请问:企业2007年12月份接收我为企业职工,由于种种原因,至2008年11月未签署劳动合同(2008年1-7月份企业拒签,2008年8-11月我感觉劳动报酬低暂时没有签),另外我身体患有职业病(胸7椎骨折、腰椎和颈椎也患有椎间盘突出病,并有医院相关的证明材料)。由于身体原因要定期的去医院看病,部门领导不在办公室,于是电话和短信方式请病假6.5天。而考勤记录为旷工6.5天。最近企业以此为由和我解除劳动关系。请问合法吗?
发布者:gabengdou 2008-12-03 状态:已过期 回复 (4)
请问劳动者不回去公司上班,对劳动者单方提出的解除劳动关系是否有影响?
律师好,公司从元月放无薪假(无生活费发)到现在(停缴所有的保险).劳动者单方4月2号以提出解除劳动关系并要求得到赔偿仲裁立案,同时公司4月2日在厂里发出通告放假的人全部4月7日上班,如果4月9日前员工没有去上班,公司就按自动离职处理.
其中3月1日到4月1日有跟厂方协商发放生活费到复工为止,但厂方一天拖一天,不发生活费也不解除劳动关系.4月2日劳动者无柰才去仲裁立案的.
发布者:kittymei 2009-04-05 状态:已过期 回复 (2)
未签订劳动合同单方面解除劳动关系
12月13日开始产生实际劳动关系但3月底说是要解除劳动关系希望律师能告诉我,如果协商解决我应该拿到些什么最好是计算公式。
如果委托的话大概要付多少律师费。
发布者:2712079 2010-04-03 状态:已过期 回复 (3)
合同未到期公司单方面解除劳动关系如何补偿
我签的合同是两年,现已工作了七个月,没有过错公司没有提前通知我就当日单方面解除劳动合同该如何补偿?
发布者:偏偏 2010-06-15 状态:已过期 回复 (2)
与原单位没有解除劳动关系,又在另一家公司上班发生工伤事故,向谁主张工张理赔
我友与原单位没有解除劳动关系,又在另一家公司上班,发生工伤死亡,因为原单位综合保险没有停止,新的单位又办理不了综合保险,现在工伤死亡赔偿金等,该向哪家单位来主张
发布者:303386887 2010-07-20 状态:已过期 回复 (4)
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系,但不肯出具书面解除合同的证明,又不允许该员工上班,用人单位采取的是拖字决,只口头说要解雇该员工,但该用人单位既不出具书面解除合同证明,也不一次结清所欠工资,更不允许该员工上班,该员工该怎么办?
发布者:哇哇咔 2010-08-13 状态:已解决 回复 (2)
我和公司签合同是每天工作时间不超过8小时,但是公司还是让我每天中午在公司上班,从九月初我就跟老板说我
我和公司签合同是每天工作时间不超过8小时,但是公司还是让我每天中午在公司上班,从九月初我就跟老板说我中午要回家吃饭,他们也同意了,但现在他们要以我中午回家吃饭的理由扣我工资,我该怎么办? 但是现在我没有证据证明我中午在公司加班了
发布者:1820059619 2015-09-16 状态:已关闭 回复 (2)
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超过劳动申请仲裁时效的,并且是股东身份的早已自愿退股,现在向公司要求支付其解除劳动关系经济补偿,公司应该支付吗
发布者:范芹芹 2018-05-09 状态:已过期 回复 (2)
上海**房屋公司安排的劳动时间严重超过8个小时,上班时间从上午8点到晚上11点不等
上海**房屋公司安排的劳动时间严重超过8个小时,上班时间从上午8点到晚上11点不等,中午只有半小时吃饭时间,并且与在职员工签订了所谓的义务加班合同,要求员工在每天下午六点打卡下班,但是其实打卡下班形同虚设,常常留员工下来开会,直到晚上10点到11点不等,压榨员工的精力和劳动。请问作为该公司员工,要如何维护自己的劳动权益?
发布者:ask20210120x9l 2021-01-20 状态:已过期 回复 (6)