发布者:ask20210831uda 2021-08-31 状态:已过期 回复 (9)
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辞职之后公司把以前发的工装费用扣除了 这样合法吗。还有一个月只休息两天,有时候正常法定节假日不放假。
辞职了 ,虽然签了合同 没有到期,一般公司都不追究合同的问题,但是临走时,公司要求扣除50的工装费用,辞职前一年的工装费用,工装都是总公司统一发的,给我们的那个工装我们当然也不能不要,但是辞职之后,又把工装费用扣除50%,那个工装一年下来1000多元,而且工装吗也不是喜欢穿的那种,但是公司扣钱了,请问这合法吗?
还有一个月只休息两天,有时候正常法定节假日不放假,这合法吗? 假如辞职了,公司要求扣除以前发的工装费用,我们有理由不给吗?有一点就是与公司签订的...
发布者:小嘴巴翘翘 2009-06-16 状态:已关闭 回复 (0)
法定节假日不放假又不给加班工资的%300是不是可以以后补休?
新劳动合同法中对法定节假日无规定,而旧劳动法中确有此规定,新劳动法出台后,旧劳动法废止?还是两个同时并存?例如我们是个小水电站,法定节假日都得上班,单位不给加班费也不给放假,能不能补休?补休是按照三天标准还是一天标准?如不能补休,应该怎么办?
发布者:zzz123 2010-03-08 状态:已解决 回复 (1)
在法定节假日期间企业放假是否应该向企业索要薪金
计时员工在法定节假日期间,是否享有有薪假,入厂一个多月,没有签订劳动合同
发布者:冯显惠 2013-05-07 状态:已过期 回复 (1)
计件工作制,法定节假日放假了,但是计件标准不变,只能靠带回家做来达到标准,是否合法?
我们工资换算成积分,要做满积分,才能发放工资,做不满要问同事借,下个月换不起,就要还同事钱。法定节假日虽然放假了,但是每个月需要完成的积分不变,这样工作时间少了,必须加班或者回家做,这样是否合法?比如每个月的工作标准分是200分。9月要工作时间是22天要做满200分;10月工作时间是18天,还是要做满两百分,这是否损害了我们享有法定节假日的权利?
发布者:zixi1007 2016-10-21 状态:已关闭 回复 (0)
导购员法定节假日没有放假一般工资有翻倍吗
导购员法定节假日没有放假一般工资有翻倍吗
发布者:ask20180912zip 2018-09-12 状态:已过期 回复 (5)
公司单方说没有法定节假日,所以不存在调休和工资翻倍,是否违法
公司单方说没有法定节假日,所以不存在调休和工资翻倍,是否违法?
并且员工购买社保第一年必须自己缴纳80% 第二三年缴纳50% 请问是否合理?
发布者:ask20190529ayi 2019-05-29 状态:已过期 回复 (2)
法定节假日放假扣工资合法吗?
法定节假日放假扣工资合法吗?
发布者:熙贝儿 2020-03-10 状态:已过期 回复 (10)
民营企业在法定节假日不放假,法定节假日当天工资是否可以翻倍?
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发布者:Satan 2020-09-28 状态:已过期 回复 (9)
我在一家私人企业工作,十月一法定节假日不放假也不给3倍工资,
我在一家私人企业工作,十月一法定节假日不放假也不给3倍工资,请问可以去劳动局告公司吗?
发布者:碎念 2020-12-19 状态:已过期 回复 (9)
合同中写工资包括了基本工资和加班工资这个合法吗 如果法定节假
合同中写工资包括了基本工资和加班工资这个合法吗
如果法定节假日要求加班是不是还是可以要求支付3倍工资
发布者:ask2021042491t 2021-04-24 状态:已过期 回复 (9)