发布者:seno 2021-09-11 状态:已过期 回复 (12)
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你好,现在成都富士康在变相的裁员了,没有班加,给员工福利假耍所谓福利假就是没有底薪和工资的,只是把五险一金买了而已,没有休福利假的人就每天上班,没有班加,又不能调其他的部门?就把员工困在那里,意思就是你想上班就上,不上随时可以走人,员工合同到期了也不会再给你签合同了,这样公司就不给你任何赔偿金,合同到期自己就离职了,请问这是犯法的吗?第二,给员工放节假日,调休,比如说这快要过端午节了,法定假日应该是3天还是1天,富士康放5天,其余多出来的,就要员...
发布者:ask20160606hbd 2016-06-06 状态:已过期 回复 (1)
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单位一个试用期员工辞职,根据公司薪资规定试用期无底薪,计件提成,该员工因能力不足,暂时无法胜任,公司愿意留他在公司培训,等能力达到了就分配任务给他,该员工在能力还没达到公司时就提离职,还提出工作了十多天,根据劳动法规定试用期工资不能低于正式员工工资80%来索要不符合他创造的价值的工资,这个怎么处理
发布者:ask20161103p39 2016-11-03 状态:已过期 回复 (1)
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单位没有足月缴纳社保,单位薪资待遇不一,工作5年,说没有工龄工资
发布者:筱璇。 2016-12-13 状态:已过期 回复 (2)
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你好!本人事业单位上班,农村户口。现单位移交其他企业要裁员,说是农业户口没有失业险赔偿,非农业的有赔偿这样合理吗?还说给我们交的是四险不是五险,这样符合劳动法强制性(五险)的规定吗?
发布者:ask20170715gym 2017-07-24 状态:已过期 回复 (5)
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如果一个公司更改了薪资制度,没有全勤,没有底薪,没有补贴,这样符合劳动法规定吗?
发布者:ask20180403fri 2018-04-03 状态:已过期 回复 (2)
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公司变相裁员由原来的计时制改成计件制,且没有底薪,做多少得多少,而且没有使用期,请问这样的话合情合理吗
发布者:笵大仙 2018-11-01 状态:已过期 回复 (4)
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公司要裁员,但是签的是第三方合同,薪资模式是底薪加提成,合同还有几年没有到期,那么我想问一下公司赔偿是一年补一个月工资,这个赔偿工资是指每月平均工资还是只是指底薪
发布者:ask20200325xgq 2020-03-25 状态:已过期 回复 (4)
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您好,律师,我到一个单位应聘的时候,承诺我底薪薪资为3400元+提成,上班时间为两个班次,分别为 8:00到16:00 / 15:30--21:30 结果到发薪日的时候工资给我按16.3一小时乘工作小时数+提成 这样的工资发放形式是正确的么?
发布者:Aꕥ᭄十 2021-08-02 状态:已过期 回复 (7)
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6月29 两人进厂(没有合同) 承诺工资:计件,不超出计件按底薪,男底薪5000 女底薪4000
7月13 正式开工 6月29至7月29共一个月,应发底薪男五千➕ 女四千
8月3号 小任(包工头)提出6月29至7月29工资扣男一千元整。理由是男换工位,期间小任一直在厂并知晓男换工位但并未提出要因此扣底薪,而是选择一个月工期结束后直接扣除男底薪一千元整。
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发布者:微网用户 2021-08-15 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:海风 2021-08-22 状态:已过期 回复 (5)