发布者:ask202109211xu 2021-09-21 状态:已过期 回复 (3)
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用人单位单方无理由辞退我,根据新劳动法应该给我的赔偿是多少?
我在现在这个单位工作了十四个月,一直未与我签订劳动合同。(因为这个单位没有合法的手续)前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月,现在无理由辞退我(我未触犯新劳动法第39条规定),根据新劳动法的第47条、48条、82条、87条我是否可以申请
一、无故辞退补偿金。根据我的工作年限,月平均工资1.5个月的2倍?
二、由于一直未与我签订劳动合同,我是否可以要求支付我前几个月工资的双倍工资。
三、如果能够赔偿,赔偿金应该在什么时间内全部支付给我。
四...
发布者:崇善宝贝 2008-09-03 状态:已关闭 回复 (0)
根据《劳动合同法》第四十一条的规定,用人单位裁减人员,应
根据《劳动合同法》第四十一条的规定,用人单位裁减人员,应当优先留用下列人员:⑴与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;⑵与本单位订立无固定期限劳动合同的;⑶家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。三这是强制优先留用的吗? 我是无固定期限合同工作十九年 ,公司依法备案了结构调整裁员。我所在的部门科室优化裁掉三人 我是其中之一。我能要求优先留用我吗?我是科室内连续本公司工龄最长的无固定期限员工
发布者:zjs 2018-10-21 状态:已过期 回复 (3)
我想问一下大学生自主择业有没有自主选择就业去向就业单位的权利
我想问一下大学生自主择业有没有自主选择就业去向就业单位的权利和自主选择非本专业工作的权利
发布者:陈旭. 2018-10-22 状态:已过期 回复 (3)
用人单位违反劳动法,增加哺乳期妇女的劳动时间
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发布者:小恬恬 2019-05-06 状态:已过期 回复 (3)
本人是劳动派遣合同,因用人单位违反劳动法第四章第四十四条规定发放延长劳动时间的工资报酬
本人是劳动派遣合同,因用人单位违反劳动法第四章第四十四条规定发放延长劳动时间的工资报酬,所以本人依据劳动合同法第三十八条第二款和第四款提出解除劳动关系,并提出要求公司按照劳动法第八十五条第一款的规定支付自进入公司后到现在未按时足额支付的资金报酬。用人单位在交接完成后,却说关于我的要求,用人单位不做回答,说需要等劳务派遣公司给我答复,请问这个说法是否可信?这里面会不会有什么套路?
发布者:THE FLASH 2019-05-28 状态:已过期 回复 (8)
1.因用人单位放假,且放假期间无工资,是否符合劳动法未足额发放劳动报酬,可及时解除劳动合同 2
1.因用人单位放假,且放假期间无工资,是否符合劳动法未足额发放劳动报酬,可及时解除劳动合同
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3.用人单位工资条标明有饭补,却对未吃饭人,无实际金额发放,是否合理
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发布者:ask20190725jb1 2019-07-25 状态:已过期 回复 (1)
1.因用人单位放假,且放假期间无工资,是否符合劳动法未足额发放劳动报酬,可及时解除劳动合同 2
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发布者:方洁 2019-07-25 状态:已过期 回复 (1)
根据劳动合同法第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
根据劳动合同法第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但现在单位并未与我协商一致,而且我不同意解除合同,是不是属于用人单位单方面解除劳动合同,算不算违法行为?赔偿的话是不是应该双倍的经济补偿。
发布者:ask2019082976y 2019-09-19 状态:已过期 回复 (4)
自主择业干部与用人单位签订的聘用合同受劳动法保护吗
我是一名自主择业军人,与一家事业单位签订的是《聘用合同》,4月30日到期。但在4月28日接到通知,被解聘了。想知道《聘用合同》受不受劳保法保护?单位应不应该给予经济补偿。已干满两年了,如果应该有补偿的话,是不是2+1的补偿?
发布者:简爱妮 2020-04-29 状态:已过期 回复 (6)
与用人单位签订1年期劳动合同,期间想离职,根据劳动合同法第37条规定
与用人单位签订1年期劳动合同,期间想离职,根据劳动合同法第37条规定,提前1个月向用人单位提出离职,还需额外支付违约金吗?
发布者:ask20210504dxf 2021-05-04 状态:已解决 回复 (3)