发布者:ask20211103bp0 2021-11-03 状态:已过期 回复 (5)
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公司规章制度
本公司的各项经营项目遵守国家的法律规章制度,本公司员工的日常行为也务必遵守国家法律的有关规定,坚决杜绝一切违法的行为:
所有公司新入职员工通过复试办理人职时需要提供个人简历,身份证复印件一张,自费460元(转正报销)。其中260 元为代购服装费,200元为公司伙食费,中途自身原因离开本公司服装可以带走,服装属于个人财产。伙食不予报销或者退款处理。试用期离职需要提前三个工作日写离职申请。正常离职员工按照正常发放工资时间发放工资,自离不结算工资。因违反公司规章制度开除的员工不予报销任何费用和发放工资)
请问这样的合同合法吗?
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不遵守公司规章制度,辞退员工需要支付员工补偿金吗?
我们公司食堂的厨师在工作时间在本单位不上班,不做饭,出去到小饭馆里去做饭,经过我公司人事部的谈话,也有过出面的警告,但是他要求公司开除他,他想获得补偿金,对这个问题,请问下公司需要给予补偿金吗?
发布者:mail1980zhj 2009-04-24 状态:已过期 回复 (1)
公司规章制度如何制定有法律效力
公司的规章制度如果制定有才法律效力?在我公司员工申请仲裁时才可以做证据使用?
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在公司里违反了一项规定,被值班的班长数落,个人觉得这项规定的存在与否都无关重要,于是与他发生冲图,想请教这样被开除是否有经济补偿。
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我在现单位已经工作十年了,工资待遇太低,多次向本公司提出协商,他们推说上面没有政策,一直没有解决。我们才到北京上访,我们走之前打电话请过假,回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同,在这样的情况下单位会给予一定的经济补偿吗?
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发布者:ask201611107jf 2016-11-10 状态:已过期 回复 (5)
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1.湖北省2016年最新婚假规定由15天,减少为3天,但是由于客观原因,我公司制度未能及时更新,仍为15天;
2.一员工现在要求按照公司制度,休婚假15天;
3.我公司发现婚假规定更改后,要求该员工按照3天的标准休息婚假;
4.该员工认为必须按照15天的标准休假
5.我公司制度中,总则里明确表明,在公司制度与国家法律冲突的情况下以国家法律为准
所以我想咨询一下,这种事情公司应该如何处理
发布者:657583785 2017-01-03 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20170109yxi 2017-01-09 状态:已过期 回复 (1)
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甲乙双方在劳动合同中约定,1.甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已经全部告知乙方,乙方同意遵守并服从甲方的管理。乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律规定的条款,达到辞退程度的,给予辞退。2.乙方应在甲方安排的地点住宿和休息,并遵守甲方制定的《宿舍管理规定》。现乙方在休息时间外出,没有在单位住宿,单位现在要处分并辞退员工,该条款是否是格式条款?是否违反规定?单位的做法是否不妥?
发布者:ask201905190n1 2019-05-19 状态:已过期 回复 (3)
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