发布者:wangxh0522 2013-05-08 状态:已过期 回复 (7)
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患病期间工资发放问题
2013年春节期间,先生突发脑出血(32岁),拉到医院进行抢救,目前在家进行康复,他自患病后,公司每个月都会扣减他的工资,第一个月发了80%,第二个月发了50%,这个月只发了1400块钱(患病前税后工资为7400左右),我想问一下,公司这种发工资的方式是否合理,并且,老公合同正好在患病前到期,虽未签订新合同,但是存在劳动关系,并且也在口头上达到续签合同的意向,因治病等原因,家里积蓄用尽,所以他的工资尤为重要,我们应该如何做才能对自己有所帮助,谢谢大家。
问题补充: 想补充问一下,病假工资的计算有没有什么相关规定,比如说不能低于什么标准,或是有一定的计算标准,谢谢
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发布者:lilibbaa863 2013-04-06 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:kklssa 2013-04-18 状态:已关闭 回复 (0)
单位竟然这样发放工伤期间工资,还拖欠怎么办?
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发布者:13587568366 2013-04-20 状态:已过期 回复 (3)
陶瓷厂停窑期间工资问题
我是陶瓷厂一名员工,签署劳动合同,在入职时经理并没有说明冬季会停窑放假,由于对陶瓷行业不熟,自己本人也不知道。1月中旬到2月中旬的一个月期间,工厂停产放假,厂内400多名员工在这一个月期间没有1分钱工资,只是公司会交社保。员工都与工厂签订当地劳动合同。每周休息一天,考核是按照上班天数,国家法定节假日一般少放一天,例如清明3天,我们只放2天,厂区生产员工更是一天假期都没有,照常倒班,也没有节假日的3倍工资。
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发布者:yaynwyy 2013-04-22 状态:已过期 回复 (3)
工资发放问题
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发布者:空谷幽兰stayle 2013-04-27 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:agao1985 2013-05-02 状态:已过期 回复 (1)