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患病期间工资发放问题
北京 05-08 21:04 悬赏 5 发布者:wangxh…… 给我留言 回答:(7) 2013年春节期间，先生突发脑出血（32岁），拉到医院进行抢救，目前在家进行康复，他自患病后，公司每个月都会扣减他的工资，第一个月发了80%，第二个月发了50%，这个月只发了1400块钱（患病前税后工资为7400左右），我想问一下，公司这种发工资的方式是否合理，并且，老公合同正好在患病前到期，虽未签订新合同，但是存在劳动关系，并且也在口头上达到续签合同的意向，因治病等原因，家里积蓄用尽，所以他的工资尤为重要，我们应该如何做才能对自己有所帮助，谢谢大家。
问题补充： 想补充问一下，病假工资的计算有没有什么相关规定，比如说不能低于什么标准，或是有一定的计算标准，谢谢
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2013-05-08 23:36
您好，按基本工资发放。
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322339积分
回复时间： 2013-05-08 21:05
应发放病假期间工资
追问：
病假期间的工资标准是由单位说了算吗，还是有一定的规定，谢谢
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-08 21:05
符合 医疗期的话 可以只支付80% 没有问题
追问：
80%没有问题，但1400每月是否合理，另外，什么是医疗期，现在先生仍然在医院的门诊进行康复训练，这算是医疗期吗，
谢谢
回答：
医疗期和病假完全两码事 医疗期属于法定概念 病假是非法定的概念
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2013-05-08 21:28
你好，一般应该正常发放的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-09 10:03
合同有约定按照约定，没有约定的支付标准不低于最低工资的80%
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2013-05-09 11:12
你好，合同有约定按照约定，没有约定的支付标准不低于最低工资的80%
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-05-09 13:28
1、医疗期内按病假工资支付。超过医疗期的可以按当地最低工资标准的80%支付。
2、合同到期前患病的，劳动合同可以延续到医疗期结束。医疗期结束单位可以解除劳动关系，但需支付补偿费用。
2、合同到期前患病的，劳动合同可以延续到医疗期结束。医疗期结束单位可以解除劳动关系，但需支付补偿费用。
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