发布者:koko000326 2021-12-23 状态:已过期 回复 (8)
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公司用竞聘上岗的方式,变相裁员,该如何应对?
公司效益不好,以全员起立竞争上岗的方式,减少岗位编制,落岗的员工调到其他岗位或待岗,前三个月发80%、60%、50%工资,后三个月发最低工资,公司这样的做法是否符合劳动法规定,我们该如何维权?
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公司竞聘上岗方式变相裁员不给赔偿我们应该怎么主张权利
公司以竞聘上岗的方式变相裁员,不给任何补偿,要求员工自动离职,要不就安排到外地工作,强迫员工离职,我们应该如何保护自己的权益?
发布者:dabao99999 2011-09-30 状态:已过期 回复 (1)
公司以人员编制超标,用竞聘上岗的方式,变相裁员,该如何应对?
本人从06年开始,到现在一直在该公司任职,从话务员一直到班长,再到主管
先后服从公司安排,到过深圳,成都,杭州,于去年6月份安排到南京工作。
来南京前公司跟我们签订了一份劳动合同,职位是管理人员,合同三年 2011年1月1日-2014年1月1日。
最近,该公司以华南人员超标为由,多了一个主管和经理。要求我们管理人员参加竞聘,不参加的视为自动放弃本岗位,落选的人要么安排其他的岗位,要么回广州总部待命。
请问在这样的情况下,该如何维护自己的权益。
发布者:hxpapple 2012-08-08 状态:已过期 回复 (1)
变相竞聘上岗,公司裁员,如何应对?
1.本人从12年开始,到现在一直在该公司任职,职位是管理人员,合同三年。最近,该公司以经营不善,人员超标为由,多了一个主管和经理。要求我们全部人员参加竞聘,落选的人安排其他的岗位,请问在这样的情况下,该如何维护自己的权益。
2.而且还要在职工不同意的情况下调薪,该如何应对?
发布者:jy587821 2015-04-25 状态:已过期 回复 (5)
公司变相裁员怎么应对
你好,我服务于杭州某公司,现在公司变相裁员,只是口头上的通知,因为17年公司要改革,一部份业务人员要转给经销商,公司给一部份底薪,经销商给提成 ,但像我是文职人员经销商不接手,我的上面领导说是要我转经销商,要不就自己离职或者调岗,如果我不去的话,劳动合同又写明公司根据生产经营的需要及乙方包括工作及身体状况,合理调整员工的工作地点、职位及岗位的或调整机构设置或人员编制的;但是必须经过双方协商同意,我这个怎么办 之前公司裁员就是把员工调到其他城市,员...
发布者:笨笨熊840706 2016-11-14 状态:已过期 回复 (5)
公司变相裁员,出示调岗通知书,该如何维权
酒店想要裁员,取消所有部门的文员岗位,第一次协商赔付我一个月的工资,未果,第二次直接出示两份调岗通知书,内容(因酒店部门整合,不需要文员岗位,中餐及前厅由我自愿选择工作地点,都是服务岗位,三天内交接工作,并落实纸质版签字,如3天不到岗或3天以上按旷工自动离职处理)要求同意不同意都要签字,我没签,公司说还有后续处理办法,我该怎么维权呢,求大神支招
发布者:东方银座.. 2017-02-28 状态:已过期 回复 (4)
公司变相裁员,我该如何应对
工作已经15年了,公司今天提出我们部门要转型,让在职员工自己辞职承包现有工作。不承包就调离工作岗位去其他城市工作,而且只发基本工资几百元,耗死我们。请各位著名律师帮我出出主意。那个承包项目根本就不可能挣钱的
发布者:只想简单活着 2017-04-25 状态:已关闭 回复 (0)
你好,请问公司以调离岗位为由变相裁员合法吗?该怎样应对
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发布者:ask2018012348d 2018-01-23 状态:已过期 回复 (1)
公司调岗变相裁员该如何维权
在公司工作九年多了,现公司效益不佳,老板为了节省开支办公室只想留一人,把我调到车间去干苦力,因我个人身体原因,无法胜任车间工作(本人在职期间患有糖尿病),老板不愿意直接辞退,我该如何维权?注:公司一直没签过劳动合同。
发布者:13642974790 2018-10-13 状态:已过期 回复 (7)
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我是做餐饮的,然后公司管理为自身利益,变相炒裁员。员工如何维护自身权益。可以告公司吗?劳动合同签了三年,社保没有强制帮买
发布者:Dearest 2019-05-01 状态:已过期 回复 (5)
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公司裁员 想变相的不赔偿 因工作3年 本月12号才提出离职 让我月底离职 这样的赔偿是如何呢 如果需要劳动仲裁 需要具备什么证据才能胜利呢
发布者:ask20200914zzq 2020-09-14 状态:已过期 回复 (5)