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公司用竞聘上岗的方式,变相裁员,该如何应对?
湖南-长沙 12-23 10:07 悬赏 0 发布者:koko00…… 给我留言 回答:(8) 公司效益不好,以全员起立竞争上岗的方式,减少岗位编制,落岗的员工调到其他岗位或待岗,前三个月发80%、60%、50%工资,后三个月发最低工资,公司这样的做法是否符合劳动法规定,我们该如何维权?
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- [湖北-襄阳]
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- 电话:19947890069
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回复时间: 2021-12-23 10:17
你好!可以向劳动监察局投诉。
- [上海-长宁区]
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回复时间: 2021-12-23 10:29
可以劳动仲裁的
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回复时间: 2021-12-23 10:32
向劳动监察局投诉。
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回复时间: 2021-12-23 11:47
可以到劳动监察投诉
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回复时间: 2021-12-23 13:56
可直接向劳动监察局举报的
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回复时间: 2021-12-24 11:00
协商不成的,申请仲裁。
- [广东-深圳]
- 陈明晓律师
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回复时间: 2021-12-23 11:08
这个是违法的,你们先做好本职工作,公司调岗的时候明确表示反对并且保留相关证据,后期准备充分的情况下,可以考虑申请劳动仲裁维权
- [广西-南宁]
- 张鹏飞律师
- 101929积分
回复时间: 2021-12-24 11:51
向劳动监察部门投诉处理。
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