发布者:052386961206 2013-05-09 状态:已过期 回复 (1)
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出国劳务合同纠纷
我是一个即将去日本岐阜的缝纫研修生。合同在劳务公司那我这却没有。上面的工资也打不到日本本国的基本工资,加班费也不是按基本工资的1.25算的,只有基本工资的一半,现在也不知道工厂的名字。请问这是否侵犯了我的合法权益
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相同法人名下不同公司的劳务合同纠纷怎样处理?
2004年至2009年在一家网站工作,2004年到2006年签署劳动合同是公司A,2007年合同转为A公司法人名下的另一家公司B。2008年至今没有签署书面劳动合同,5年间工作内容及工作岗位一直没有过变化,有社保,(医保)进行过公司名称变更,准备进行劳动仲裁,请问这样的情况赔偿金应该从2004年算起,还是2007年算起?住房公积金也一直没有缴存,请问仲裁应该申请从04年还是07年开始补缴?谢谢! 今日查询一些案件受理的司法解释,有些条款说劳动仲裁不受理住房公积金补缴问题,请问是这样吗...
发布者:xincunganji110 2009-09-06 状态:已解决 回复 (10)
出国劳务纠纷
您好:
我们因公司需要出国【原口头协议】3个月,月工资一万,现因现场特殊情况公司要求返回。【实出国42天】出国之前在家等了15天,是否应该有补贴?
发布者:liuwenbo102 2009-10-29 状态:已过期 回复 (2)
出国劳务没有劳务合同该怎么办?
请问一下,我经人介绍应聘到一家国营企业公司出国工作,当时应聘时都是以口头协议没有签订劳务合同就匆忙的跟随公司到了国外,本以为到了国外公司会与我签订劳务合同,可是一年多过去了公司仍然没有与我签劳务合同的意思,而且年薪与当时在国内说的不一样,我不想继续留在这里工作了,想辞职,但是公司要求我支付往返的机票钱,还有要我签订不合理的要求才允许我辞职回国,请问这样的问题我该怎么办?
发布者:gwl 2009-12-28 状态:已过期 回复 (1)
劳务合同纠纷
您好~ 我的情况是这样的,我有一个租赁的门市店~铁路服务公司租赁给我的,去年的时候因房屋改建,9月份拆迁,我和他们签定合同:内容是他方减免我5个月的房租。但是当时只是口头的约定说5个月是从入住开始算的,可是现在他们不承认,我3月份入住,他们开始和我结算房租,我不给,他们就扣我的退休工资,因为我是他们公司退休职工。我想问一下我该怎么办?
发布者:duyue8805 2010-05-16 状态:已过期 回复 (2)
劳务合同纠纷
您好,我是08年的本科毕业生,两年前被一家大型国有企业(公司总部在河南开封)录用,签订劳动合同5年,因在公司职工食堂发现菜里有老鼠,严重影响职工的身体健康,现今我想离开该单位,但是公司领导不同意,档案一直不给我,请问:我该怎么办?
发布者:李尔 2010-06-24 状态:已过期 回复 (5)
棉花地劳务合同纠纷
我们家承包了300亩土地,今年有100多亩种的是棉花,由于自己种不了,就雇佣了维族的小工,该小工是全家性质的,合同上写的是他们一家种,工资一年2万多。如果种不完,我们有权利找其他小工帮忙干,找小工的工资从他们的工资中扣除。
合同上还写着,小工必须听从雇主的安排干活。
今年5月份,该小工在给棉花撒肥料的时候,很多面积撒得很多,导致将近10亩地的棉花全部被烧死,损失超过2万。平时这家小工也很懒,总是不按时干活,农忙季节家里人跑到外面就一个人干活,我们没办...
发布者:康金英 2010-07-31 状态:已过期 回复 (1)
出国劳务纠纷
由于新加坡的中介介绍的工作跟我们交代的不明确造成我被解雇,请问我该怎吗办? 第一次,被面试上后去新加坡,去后第二天被告知,原来介绍的那家企业不景气,再给介绍一家。回国后停留4天再返新加坡,面试时,中介说这家企业要的是车床工,培训3个月,结果去后便被当做技术工使用,可想而知我是不会该工种的,一周后被企业解雇。
发布者:苏春茂 2010-08-27 状态:已过期 回复 (2)
出国劳务人员不签合同中介方能给另一方中介打钱么
什么合同也没签,只有护照在中介方手里,不想去了,中介方不同意,说把钱打给另一中介了,要求我们赔偿全部损失,这个合理么?
发布者:Tqm768 2010-09-25 状态:已过期 回复 (1)
劳务合同纠纷
我被一家公司招聘,并已签了三年的劳务合同,试用期定在6月30日至9月29日。9月底的时候公司通知我让我准备转正述职报告,但是,当10月13日又通知我公司不再录用我。理由是我不适合此岗位工作。如果我真的不能胜任工作是不是应该试用期结束前通知我,而不会让我准备述职?试用期已过了十几天,这是否算已经进入正式合同固定期限,公司这时候通知不再录用我是否算是违约合同?这样的情况下我怎样能维护自己合法权益 。
发布者:Dbl5521 2010-10-21 状态:已过期 回复 (1)
劳务合同纠纷
如果公司没有给员工签订合同,员工如何为自己维权。 我在这个公司三年多了,公司一直没有和我们签订劳务合同,我们也没有工作证,也没有工资单(或者工资条之类的东西),现在我怀孕想请产假,万一公司不给以产假而是直接辞退我,我应该怎样维护自己的权益?如果以后我想起诉公司,我又没有证据证明我是这家公司的员工怎么办?
同事也没有跟公司签订劳务合同,也没有证据证明他是公司的员工呀?同事他又怎么能证明我呢?现在已经离开公司的人作证明人,是否也行?
发布者:zengzhenhua 2010-11-09 状态:已过期 回复 (3)