发布者:bojiboji2022 2022-01-21 状态:已过期 回复 (3)
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本应在1.20发放12月薪资,但人事以未办理离职手续及工作交接为由不发(试用期被公司辞退,目前正在走
本应在1.20发放12月薪资,但人事以未办理离职手续及工作交接为由不发(试用期被公司以工作不达标为由辞退(试用期考核内容没有与我明说)并不给予补偿金,目前正在走仲裁,以公司违法辞退,等立案通知),因为要走仲裁,所以当时没有办理离职手续,和同事做了简单的工作交接,现在公司以这个为由,卡着我12月工资不发,我应该怎么处理
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公司以无人交接工作为由不给办理离职手续,怎么办?
我在1月14号提出离职,后工作到19日,但公司以无人交接为由不给办理交接和离职手续,直到2月3号之间,有需要就把我叫到公司交接他们需要的资料,暂时不需要的还是不给办理交接。一直到今天3月5号了,多次催促还不给我办理交接和离职手续,影响我找工作。另:工资经常晚发。上年11-12月工资是今年2月发的,1月份工资还未发给我。
发布者:1736907876 2015-03-05 状态:已过期 回复 (11)
你好,试用期离职老板同意并办理了交接,人事以没办理离职手续为由拒发工资
你好,试用期离职老板同意并办理了交接,人事以没办理离职手续为由拒发工资,劳动部门说没有签订劳动合同没法证明劳务关系,怎么办
发布者:ask20150518w8j 2015-05-18 状态:已过期 回复 (4)
我现在处于试用期,还有25天试用期满,今天跟人事提出离职,人事说要招到人跟我交接才能办理离职手续
我现在处于试用期,还有25天试用期满,今天跟人事提出离职,人事说要招到人跟我交接才能办理离职手续,这样做对吗?提出离职的三天后我可以不上班吗?或者是到试用期满我可以直接走吗?
发布者:ask20161219o0s 2016-12-19 状态:已关闭 回复 (0)
我现在处于试用期,还有25天试用期满,今天跟人事提出离职,人事说要招到人跟我交接才能办理离职手续
我现在处于试用期,还有25天试用期满,今天跟人事提出离职,人事说要招到人跟我交接才能办理离职手续,这样做对吗?提出离职的三天后我可以不上班吗?或者是到试用期满我可以直接走吗?
发布者:ask20161219o0s 2016-12-19 状态:已关闭 回复 (0)
已跟员工签订试用期合同,员工未按公司正常流程办理离职手续,也没有做工作交接,就不来了。
员工未按公司正常流程办理离职手续,也没有做工作交接,就不来了,但已经和公司签订试用期合同。他是技术人员,由于他的原因导致公司的项目进度延期了。但公司之前已经给他发过通告,由于连续旷工4天,给于开除处分。本该这个月15日给他发工资,但由于他至今未回公司做工作交接,公司到目前还没有给他发工资的。但员工已经申请了劳动仲裁了,公司想走法律途径,应该怎样做呢?
发布者:木易木易木易 2016-12-22 状态:已过期 回复 (4)
您好,想咨询一下,在试用期内以不加班为由被辞退,所以我并没有回公司办理离职手续
您好,想咨询一下,在试用期内以不加班为由被辞退,所以我并没有回公司办理离职手续,然而公司却表明不办理离职手续就不发放工资,请问这样合理吗?
发布者:ask20190107arp 2019-01-07 状态:已过期 回复 (2)
您好,想咨询一下,在试用期内以不加班为由被辞退,所以我并没有回公司办理离职手续
您好,想咨询一下,在试用期内以不加班为由被辞退,所以我并没有回公司办理离职手续,然而公司却表明不办理离职手续就不发放工资,请问这样合理吗?
发布者:ask20190107arp 2019-01-07 状态:已过期 回复 (6)
我公司有一员工,离职时未与公司办理工作交接及离职手续,请问我司可以向其追究那些相关的法律责任,谢谢?
我公司有一员工,离职时未与公司办理工作交接及离职手续,请问我司可以向其追究那些相关的法律责任,谢谢?
发布者:ask20201022xyk 2020-10-22 状态:已过期 回复 (8)
试用期未满一个月公司以不符合要求为由辞退员工,办理离职时未付清工资
试用期未满一个月公司以不符合要求为由辞退员工,办理离职时未付清工资,两月后只支付商务工资,拒付基础工资。
公司当初以太原化春泥科技有限公司为名在 BOSS直聘上招入公司,15天后以太原嘉盛企业管理咨询有限公司为名签订学员协议。
发布者:Jasm 2021-01-11 状态:已过期 回复 (7)
实习生没有签实习协议只办理了入职手续,离职需要提前几天说,公司会不会以工作不满一个月为由克扣工资
实习生没有签实习协议只办理了入职手续,离职需要提前几天说,公司会不会以工作不满一个月为由克扣工资。
发布者:JOAH 2021-08-05 状态:已过期 回复 (9)