发布者:ask20220411f44 2022-04-11 状态:已过期 回复 (4)
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重庆最新产假天数178天,但是我们领导说国家规定的98天,只给我批假98天,增加的80天可以加也可以不加,说公司没有先例,不批假增加的80天,关键是还要去公司上班,又怕吵架了以后穿小鞋,不批又心有不甘心
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公司规定的产假是三个月,但是16年最新规定是158天,公司不按照国家和地方规定执行,我该怎么办,可以仲裁么
发布者:ask20160424ufs 2016-04-24 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201702164fx 2017-02-16 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20170619xjj 2017-06-19 状态:已过期 回复 (3)
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单位规定的考勤制度是国家法定节假日休息,但是我们部门要求周六必须上班,没有加班费,请问如果周六不上班,是否算旷工,我们单位是私企
发布者:Abby 2019-03-13 状态:已过期 回复 (1)
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您好我们公司执行标准按照国家最新规定检测的,只是老包装没有换还是老的执行标准,我们现在把货下架了,配合处理但是食药监局就直接罚款北京,因为杭州这里食药监局直接让下架移交到当地,我想问以下北京食药监局这样做合理吗?
发布者:ask201905259s9 2019-05-25 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20190913fbo 2019-09-13 状态:已过期 回复 (5)
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公司妇女产假问题,国家规定顺产98天,刨妇产128天 但是我这家公司(是一家眼科医院)只给刨妇产113天的假期 这样合理合法么。
发布者:ask20191108w57 2019-11-08 状态:已过期 回复 (6)
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我怀孕不想要选择了人工流产,国家规定有十五天的产假,我的假条选的病假领导也批了但是还是扣了我工资,我怕现在去劳动局会不给年终奖,我可以过完年。离职以后再去劳动局投诉吗
发布者:ask20201223i6e 2020-12-23 状态:已过期 回复 (8)
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工资税后一万五,但是单位生育津贴月缴纳基数是9.9元,公司规定的产假天数是128天,难产再加15天假期。
1.广东省的计生条例,基本产假是98天(顺产一胎),剖腹产是128天,基本产假有生育津贴补助,那顺产情况下,公司的假期超过了30天,30天有生育补助或工资吗?
2.公司按最低工资标准缴纳的生育津贴,那产假期间,我应该能拿多少钱,会不会按缴纳基数,每个月只能拿到2200元工资?
发布者:我是那个 2021-02-20 状态:已过期 回复 (6)
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国家规定上班一个星期必须休息一天,但是工厂要求我们休息的那天要扣平时加班的八个小时或者星期六加班的四个小时来抵消星期天休息的八个小时。
发布者:无限猜想瓜 2021-11-14 状态:已过期 回复 (5)