发布者:ask20220428g69 2022-04-28 状态:已过期 回复 (8)
相关问题推荐: 公司以不符合用人标准为由无故辞退,具体的证据拿不出并直接踢出
公司以不符合用人标准为由无故辞退,具体的证据拿不出并直接踢出
公司以不符合用人标准为由无故辞退,具体的证据拿不出并直接踢出架构
相关问题
试用期内,单位方面说以不符合公司各方面考核标准为由辞退员工?
我在上海一家大公司工作,签的是6个月的试用期,才做了22天,因为和领导吵架,公司没有提前通知的情况下,还是我自己电话问的,告知我各方面没有通过公司的考核为由要我写离职申请书,其中附带衣物交接单内容,请问我要怎么处理,能有赔偿金嘛?
发布者:gutianlan 2012-01-20 状态:已解决 回复 (1)
想了解下,具体什么情况可以定义为严重失职,给用人单位造成重大损害 因为公司要把我辞退
想了解下,具体什么情况可以定义为严重失职,给用人单位造成重大损害 因为公司要把我辞退,我想要求补偿金,
发布者:202009096vNP 2020-09-09 状态:已过期 回复 (7)
劳动争议,用人单位无故口头辞退,不出具书面通知书。我不同意解除劳动合同,公司不给提供工作岗位
劳动争议,用人单位无故口头辞退,不出具书面通知书。我不同意解除劳动合同,公司不给提供工作岗位。提起诉讼主张继续履行劳动合同,被告未出庭缺席审理时法官释法说,因为只有违法解除劳动合同才能要求继续履行劳动合同,你们之间劳动关系并未解除,所以主张继续履行劳动合同没有法律依据。请问法官说的对吗?如果法官说的对,那么我想回去上班该主张什么呢?
发布者:你好, 2020-11-12 状态:已过期 回复 (12)
律师您好,1.在试用期间内公司无故以员工不合适岗位为由辞退我,而且还是马上让我第二天就不用来上班了
律师您好,1.在试用期间内公司无故以员工不合适岗位为由辞退我,而且还是马上让我第二天就不用来上班了。我可以要求公司给予经济补偿金吗?2.公司要求如果不签离职交接单就不能给我核算当月的工资,我不想签也不想继续在公司工作了。但是怎么能让我以被无故辞退的方式不用去公司上班,是不是只要签书面形式的辞退通知书就可以了。签名后再备注“收到并签名”这五个字就只能仅仅表示我收到但不同意通知书上的内容
发布者:20201121t0lT 2020-11-21 状态:已过期 回复 (4)
试用期未满一个月公司以不符合要求为由辞退员工,办理离职时未付清工资
试用期未满一个月公司以不符合要求为由辞退员工,办理离职时未付清工资,两月后只支付商务工资,拒付基础工资。
公司当初以太原化春泥科技有限公司为名在 BOSS直聘上招入公司,15天后以太原嘉盛企业管理咨询有限公司为名签订学员协议。
发布者:Jasm 2021-01-11 状态:已过期 回复 (7)
我昨天休年假,公司突然无故辞退我,但是只是副经理口头阐述,没有实际证据
我昨天休年假,公司突然无故辞退我,但是只是副经理口头阐述,没有实际证据,现在经理要找我去协商解决,我不接受协商解决,要求公司走辞退流程,就是担心,副经理,经理都不承认说过辞退我的话,我如何维权
发布者:小丸子 2021-06-03 状态:已过期 回复 (4)
商品没有收到平台直接完成订单 申请退货 卖家以不符合二次销售的标准为由拒绝退货
商品没有收到平台直接完成订单 申请退货 卖家以不符合二次销售的标准为由拒绝退货,从头到尾本人未接触商品,是否是指商家销售的是不符合销售标准的商品
发布者:元宝ღ 2021-08-25 状态:已过期 回复 (8)
6个月的试用期,离转正还有几天,公司以不符合试用期为由辞退,给怎么赔偿
6个月的试用期,离转正还有几天,公司以不符合试用期为由辞退,给怎么赔偿,赔半个月还是一个月工资
发布者:ask20210916akr 2021-09-16 状态:已过期 回复 (5)
试用期被无故辞退 入职前没有明确考核标准 现在说我不符合录用
试用期被无故辞退 入职前没有明确考核标准 现在说我不符合录用条件 在于人事谈话时 不允许我录音 我录音就终止谈话 现在把我晾着办公室想让我自己签离职手续
发布者:202109283ln0 2021-09-28 状态:已过期 回复 (5)
跟人事口头请假,在法定节假日返乡后因疫情被封,公司以无故旷工为由将我辞退
跟人事口头请假,在法定节假日返乡后因疫情被封,公司以无故旷工为由将我辞退,没有提前通知,而且不交接好工作不发上月工资,4月工作2天,4月20日微信给我发了盖公章的辞退书,是否可以要求赔偿4月社保公积金损失,现在人回不去,只能等解封后回去仲裁吗?我是无固定期限合同。
发布者:不会起名 2022-04-25 状态:已过期 回复 (9)