本人前诉劳动争议,二审认定劳务关系,所有诉求被驳回,有证据<也是二审认定证据>有近万元报酬不作处理,总认为劳务关系不存在加班、单休的说法〈证据中明显约定每天工作八小时、单休>,二审法院也没有告知可以再审。本人后诉改变案由,以劳务纠纷另行起诉,劳务二审又说;鉴于劳务关系下,己作出生效判决,后诉属重复起诉。前诉法院明显严重错误,在劳务二审本人与法官辩论,用典型与本人同样案例来说理,无话可说,法官只好说:收回刚才的话。明知前判有错,没尽到职责,损害劳动者利益。本人想继续维权,申请再审,还是申请抗诉更好?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
劳动二审按劳务判,法律是允许的。问题是要尽责,按<合同法,>什么都解决了。
发布者:ask20220407ht8 2022-06-02 状态:已过期 回复 (9)