发布者:ask202207119fd 2022-07-11 状态:已过期 回复 (9)
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请问公司的工资低于当地最低工资标准,且周末要上班,节假日加班无工资,我该怎么办呢?
发布者:xiongzhen123 2014-05-10 状态:已过期 回复 (4)
您好。劳动合同工资与面试谈好的工资不符怎么办?劳动合同上工资为当地最低工资标准,低于面试谈好的工资
您好。劳动合同工资与面试谈好的工资不符怎么办?劳动合同上工资为当地最低工资标准,低于面试谈好的工资。面试谈的工资为试用期3000,没说这三千的工资组成,且转正后工资看试用期表现,可能等于或高于试用期工资,另外每个实际工作日15元餐补。劳动合同上写着“甲方根据本单位制定的工资分配制度,确定乙方的1、正常工作时间工资为x元/月,该工资为乙方福利待遇及加班费计付标准。2、根据乙方业绩考核情况以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况记发个人奖金。3、根据乙方加...
发布者:ask20160226t90 2016-02-26 状态:已关闭 回复 (0)
怀孕期间,公司调整所有人的薪资分配水平,基本工资降了很多,而且基本工资低于低于当地最低工资标准
怀孕期间,公司调整所有人的薪资分配水平,基本工资降了很多,而且基本工资低于低于当地最低工资标准,包括孕期职工,这些做法合法吗?
发布者:ask2017050842n 2017-05-08 状态:已过期 回复 (3)
请问由于公司业务整顿,把我休假按国家最低标准给我工资(低于我工资条上基本工资)
请问由于公司业务整顿,把我休假按国家最低标准给我工资(低于我工资条上基本工资)。后来发现我的岗位安排其他员工了(合同签过,公司没给我们合同保存,有可能过期了),公司是不是涉嫌把我变相开除了?
发布者:ask20181012do3 2018-10-12 状态:已过期 回复 (3)
请问由于公司业务整顿,把我休假按国家最低标准给我工资(低于我工资条上基本工资)
请问由于公司业务整顿,把我休假按国家最低标准给我工资(低于我工资条上基本工资)。后来发现我的岗位安排其他员工了(合同签过,公司没给我们合同保存,有可能过期了),公司是不是涉嫌把我变相开除了?可以维权吗?
发布者: 隔空拔河 2018-10-12 状态:已过期 回复 (1)
公司根据业绩调整基本工资和业绩提成,但不低于当地最低工资,这样做合法吗?
我是一名营销人员,若是劳动合同里签订的条款,其中有一条公司有权根据劳动者业绩指标完成情况,调整员工的基本工资和业绩提成分配比例,但不低于当地最低工资标准,请问公司这样做合法吗?
发布者:www777662 2018-10-15 状态:已过期 回复 (5)
1、基本工资低于当地最低标准,工资逐月降低 2、多扣保险,强制缴纳公积金
1、基本工资低于当地最低标准,工资逐月降低
2、多扣保险,强制缴纳公积金,以离职要挟
3、随意更改规章制度,增加工作时间
4、欺骗,应聘和实际薪金不符
发布者:ask20181127nul 2018-11-27 状态:已过期 回复 (1)
我在一家公司上班,签了劳动合同。合同上写了基础工资加上月提成不能低于当地的最低标准工资
我在一家公司上班,签了劳动合同。合同上写了基础工资加上月提成不能低于当地的最低标准工资。。我只出勤了七天。他们的月基础工资只有1900。月休六天。我想知道能要多少钱,这个钱怎么算。另外就是提成的钱能拿到了嘛。谢谢各位大律师
发布者:Henry 2019-04-18 状态:已过期 回复 (5)
公司延迟两天发工资,并且低于当地最低的基本工资
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发布者:ask20190917ygo 2019-09-17 状态:已过期 回复 (9)
公司延迟发工资,并且工资低于当地最低基本工资,怎么办
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发布者:hzw 2019-09-17 状态:已过期 回复 (11)