发布者:oylw 2010-07-29 状态:已过期 回复 (4)
相关问题推荐: 员工违犯计划生育公司如何处理?
员工违犯计划生育公司如何处理?
员工违犯计划生育,公司考勤管理规定:违反国家计划生育政策生育多胎的,不享受产假及其他相关待遇,并且将解除劳动关系。公司是否可以按此条开除员工,且不需要支付赔偿金。谢谢!
相关问题
违反计划生育公司可以辞退员工吗
我朋友公司有一员工,招聘时称已经育有一子,签定合同后,业绩不佳,欲将其辞退之时,她居然说怀孕了,现在若因违反计划生育为由,可否将她辞退?
发布者:ty115 2008-12-24 状态:已过期 回复 (4)
华为公司员工要按照国家规定实行计划生育吗
华为公司的员工,计划外的第二胎,在香港落户,算违反计划生育吗?
发布者:01063761808 2009-10-13 状态:已过期 回复 (8)
在工作中,发现违反计划生育的行为怎么办?如果不配合如何处理
在工作中,发现违反计划生育的行为怎么办?如果不配合如何处理?
发布者:zoe520 2010-04-29 状态:已过期 回复 (1)
公司是否有权利解雇违反计划生育员工
公司是否有权利解雇违反计划生育员工
发布者:andylijun 2010-05-26 状态:已过期 回复 (5)
员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?
请问对于员工未提前三十日以书面形式通知公司且未得到公司批准而强行离职,合同中应如何约定较为合理?企业应如何防止此情况的发生?
发布者:pingchaoqun 2010-05-28 状态:已过期 回复 (5)
计划生育处理
我于1997年超生二胎,按照县政府镇政府规定,凡于1998年自报超生者,从轻处罚。双职工罚2万,单职工罚8000元。我已于规定时间交清罚款(我是单职工,配偶是农业户口,一胎是女孩,已经写好清单)而现在镇政府又要我再交12000元,请问这合理吗?共产党的诚信和威严何在?为何出尔反尔?
发布者:admin123 2010-06-12 状态:已关闭 回复 (0)
关于公司没有为工作多年的员工缴纳社会保险,如何处理一事
1、公司之前不够正规,没有为工作多年的员工缴纳保险,现在想要一切都规范,要从新入职的员工就给上保险,可是现在存在过去工作多年的老员工一直没有上保险,这次怎么处理?如果工作之日起补偿,金额有些大,有什么更好的办法,既能安抚员工,又能节约成本,老板满意呢?
2、之前为少部分员工上过保险,可是也不正规,按工龄来计算,工龄越长,个人缴纳的越少,工龄越短,缴纳的越多,也就是工龄长的按国家规定的缴纳个人承担部分,工龄短的,个人承担企业缴纳的部分,正好相反,...
发布者:gigi8888003 2010-07-15 状态:已关闭 回复 (0)
公司是否有权利解雇违反计划生育员工?即计划外第二胎。
公司是否有权利解雇违反计划生育员工?即计划外第二胎。
发布者:张小薇 2010-07-19 状态:已过期 回复 (1)
员工因公司未给他列入培训计划,遂再与不来上班.公司将如何处置?
您好,我公司有一员工,因不满合同期内公司未给他列入培训计划,遂于7月15日左右再也不上班,也不与公司打招呼.他的劳动合同到期日为7月30日.
请问,这种情况,我公司应如何处理?谢谢 1)因为此员工确实已在别公司找到工作,所以我公司并未在合同期满前30天内通知本人续签劳动合同.我公司也同意此人在劳动期满后离职.这算不算公司的不对呢?
2)我公司现场有考勤表为证,证明此人7月下半月并未来上班.这个可以吗?
3)什么叫做"竞业限制",是指单一服务于我公司的意思吗?这个可能在合同中并未...
发布者:wangwang199 2010-07-22 状态:已过期 回复 (1)