发布者:c2208092ct 2022-08-09 状态:已过期 回复 (11)
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单位单方面提出解除劳动合同,应支付双倍赔偿吗?
单位在解除劳动合同通知书上提出单方面解除劳动合同,通知书上注明了支付补偿金及代通知金。解除劳动合同当天已安排新人到位。劳动者在不知情的情况下签署了解除劳动合同书,并在当天和新人作了工作交接。请问这种情况还可以向单位索要双倍赔偿吗?另有:入职时有试用期满调薪书面承诺,可过试用期单位并未调薪,也未出具任何劳动者不适用岗位的证明文件,补偿金也是按试用期内工资标准。现劳动者已收到单位的不足额补偿金及代通知金。请问这种情况还可以向单位索取试用期后标准的...
发布者:YvZ953 2010-11-21 状态:已过期 回复 (3)
实习生实期期满,不管考核合格与否,单位是否可以解除劳动合同?实习生是否强制单位要购买社会保险
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发布者:小赖赖2010 2010-12-06 状态:已过期 回复 (1)
怀孕期间劳动合同到期,单位可否解除合同?如果强制解除,要怎么赔偿
苏女士发现自己已怀孕二个月,刚好与公司签的劳动合同将要到期,李女士不知道怀孕期间公司是否可以合同期满为由终止雇佣关系。合同终止或双方解除后,是否可以得到经济补偿?
发布者:123.con 2012-12-23 状态:已过期 回复 (5)
没签劳动合同,但我社保自己挂靠在朋友公司,可以要老板赔我未签劳动合的双倍工资赔偿;支付解除劳动关系的
我在一家个体工商户当送货员二年多,老板没有跟我签定劳动合同,也没有帮我交社保(因小孩要读书的关系,我有在朋友开的公司办理社保挂靠).现在老板说我是兼职,要解雇我,请问我可以要老板赔我未签劳动合的双倍工资赔偿;支付解除劳动关系的经济补偿金;以及赔我自已交社保的钱吗?
发布者:xmhl008 2013-07-27 状态:已过期 回复 (2)
单位协商解除劳动合同给予赔偿,开始说骨干员工不能协解。后来又说可以协解我就签订了协解合同
单位协商解除劳动合同给予赔偿,开始说骨干员工不能协解。后来又说可以协解我就签订了协解合同。又找了新工作,半年后单位又说骨干员工不能协解!没有正式解除劳动前单位给最低生活保障。现在我不知道这半年算是干嘛的。很想协解劳动合同!
发布者:ask20150702v1r 2015-07-02 状态:已过期 回复 (2)
合同未到期,单位提出解除劳动合同,能不能要求赔偿双倍经济补偿
合同未到期,单位提出解除劳动合同,能不能要求赔偿双倍经济补偿金
发布者:ask20150928jmr 2015-09-28 状态:已过期 回复 (1)
单位欺诈签订劳动合同,可以要求赔偿未签合同的双倍工资吗
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发布者:1448881952 2015-12-19 状态:已关闭 回复 (0)
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同
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发布者:ask20160122vwk 2016-01-22 状态:已过期 回复 (7)
强制调岗待岗不发放工资,是否可以要求解除劳动合同并双倍赔偿?
在公司十年,劳动合同一直是公司单方面拥有,并未发还一份给我们,入职前四年也没有给我们买社保,现在公司强制调动我岗位,并强制我待岗,以休假的方式待岗,不发放工资,也没签待岗协议,是否违法?可否要求公司解除劳动合同?
发布者:84meat 2016-07-20 状态:已关闭 回复 (0)
单位强制解除劳动合同,拒绝双倍赔偿,可以在单位门口拉横幅吗
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发布者:c2203302sC 2022-03-30 状态:已过期 回复 (12)