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怀孕期间劳动合同到期,单位可否解除合同?如果强制解除,要怎么赔偿
山东 12-23 10:50 悬赏 0 发布者:123.co…… 给我留言 回答:(5) 苏女士发现自己已怀孕二个月,刚好与公司签的劳动合同将要到期,李女士不知道怀孕期间公司是否可以合同期满为由终止雇佣关系。合同终止或双方解除后,是否可以得到经济补偿?
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- [北京-西城区]
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回复时间: 2012-12-23 11:04
孕期到期的,合同应顺延至哺乳期满。
哺乳期满后,单位不续签的,单位应支付经济补偿。
哺乳期满后,单位不续签的,单位应支付经济补偿。
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2012-12-23 10:51
怀孕期间不能解除合同
追问:
如果厂方单方要解除的,应给予什么相应的赔偿,工作年限为8年
- [广东-广州]
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回复时间: 2012-12-23 10:52
合同到期,公司可以终止与女士的劳动合同。合同终止后,可以请求经济补偿金。
追问:
经济补偿金怎么个计算方法,工龄为8年
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2012-12-23 10:53
妇女怀孕、产期和哺乳期,单位不能与其解除劳动关系。劳动合同在此期间到期的,劳动期限要自动顺延到哺乳期结束为止。单位违法解除劳动合同的,要承担法律责任。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-12-23 11:48
合同需要顺延至哺乳期结束,如果单位提出终止合同劳动者也同意的话,单位需要支付经济补偿金,工作8年给8个月的工资,如果劳动者不同意,单位单方解除的话,需要支付违法解除赔偿金,数额是经济补偿金的2倍
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