发布者:981552964 2013-05-15 状态:已关闭 回复 (0)
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合同未续签,公司又不按竞聘上岗的岗位安排,职工能得到经济补偿吗?
我于2009年2月进公司并被安排到下面县城做内勤,2009年10月回公司本部,2012年补签了一份劳动合同(时间是从2010年11月——2011年10月)后未再签合同,公司于2010年1月给买了养老保险和住房公积金,今年1月给买了社保。3月公司进行了竞聘上岗后又不按竞聘岗位安排说我不服从公司安排让我待岗。想请问各位律师,公司竞聘上岗又不给安排竞聘的岗位合法吗?如果我现在辞职能得到经济补偿吗?
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劳动合同到期,单位不续签,能得到什么样的经济补偿?
律师朋友,我们公司在新劳动合同法颁布前,也就是2007年12月1日跟我签定的劳动合同。合同期限是2007.12.1-2009.11.30。合同到期日为2009年11月30日。于2009年11月24日公司说改革减人,今年合同到期就不再跟我续签了。请问各位,我能得到怎样的经济补偿金?如果能得到,那应该得到多少?(我是从2006年8月进入现在单位的,之前公司并未与我签劳动合同)谢谢! 算实际工龄有3年零3个月,公司未提前30日通知以书面形式不续签劳动合同,且减人事宜,请问是否有代通知金.
发布者:ranboyan 2009-11-30 状态:已过期 回复 (1)
连续工作12.5年,2009年底劳动合同到期,公司通知不再续签,如何计算经济补偿?
我1997年7月参加工作,被总公司安排到一个子公司工作,2002年该子公司改制为合资公司,要求我们和总公司解除劳动合同,然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后,先后续签了2次共三年的劳动合同,合同到期时间为2007年底。至此,我已工作10.5年。2007年底,该合资公司为规避《劳动合同法》,又续签了2年的劳动合同。今年12月初,该合资公司通知我不再续签劳动合同。请问:
1.该公司的做法违法吗?
2.经济补偿该如何计算?
3.以前克扣我的工资和未足额发放的加班费可以索赔...
发布者:Mr.Wu 2009-12-25 状态:已过期 回复 (3)
请问劳动合同期满用人单位不再续签是否得到经济补偿
请问劳动合同期满用人单位不再续签是否得到经济补偿 我是2004年7月签定的实习合同,2005年7月签定5年的正式劳动合同,2010年7月31日期满,用人单位不再续签,请问能得到经济补偿吗?如能得到,补偿金额应怎样计算?谢谢!
发布者:yl0908 2010-07-01 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办?是否应该给予经济补偿?
在现单位已工作7年,合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办?是否应该给予经济补偿?公司不是很景气,总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作?那样是不是就放弃经济补偿了?
发布者:litgeo 2010-07-09 状态:已关闭 回复 (0)
在试用期期间公司无正当理由要求我离职,这算违法中止劳动合同么,我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职,没给理由(公司实际上是项目都基本完成了,没任务了才要求解除合同的,典型的卸磨杀驴)我要求给我理由,公司的勉强解释:你们办事处不需要这么多人,你的表现不太符合公司要求,还说试用期期间要求离职不需要理由的,就是不合适,这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法,我能否得到2倍的经济补偿,即一个月的工资,谢谢!!!
发布者:whw 2010-08-01 状态:已过期 回复 (8)
合同到期公司不予续签劳动者是否能够得到经济补偿
我是,2008年5月20日参加工作,期间签了一份2年的合同(2008.5.20至2009.12.31),之后因怀孕又续签了一份合同到2010年11.18日,现公司有意不与我续签劳动合同,请问我是否能够得到公司的赔偿,如果能得到赔偿,能赔偿多少
发布者:言语如涵 2010-09-06 状态:已过期 回复 (3)
满十年工龄,公司单方面违约不续签合同,如何要求经济补偿
我于某公司连续工作10年,现公司以合同到期为由不再续签,应如何经济补偿? 满十年工龄,应签无固定期限合同,公司单方面违约不续签合同,是否应双倍经济补偿?要求赔偿20个月的平均工资之外,还有其他补偿吗?
发布者:睿睿2010 2010-10-13 状态:已解决 回复 (2)
合同期内,公司单方面解除劳动合同,这样可以得到经济补偿吗?
11月11日,申请写加班单,上司不批,且用纸砸申请人,所以次日上司,公司无故将劳动者所用电脑锁住,并未告诉当事人,且以此为由,0解雇此劳动者,请问合法吗,我是去年3月进公司的,能得到经济补偿吗?
发布者:Joy_peng 2010-11-13 状态:已过期 回复 (5)
因公司结束莫业务,无法安排相同应聘岗位(及合同签订职位)单位安排新岗位无法上任,是否能得到补偿?
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我们合同签订结束日期还有一年,如何所要赔偿,单位提供岗位和现在的刚不同,既无法上任待遇也不如以前,工资也降低,该如何维权?
谢谢
发布者:下苦的 2011-12-06 状态:已过期 回复 (4)