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离职后是否可以申请补偿
我于2020年6月入职四川xx建设工程有限公司,派往湖南省郴州市任项目物资员岗位。
两年后的2022年8月,工程收尾结束,公司物资部领导说我工作没有做好,要我同意调岗降薪,否则就自行辞职,我说2年了工程结束了就这样,不符常理,早点为啥不说呢,我说我先请假回家,等返回工地再商量,他说没必要,现离职很快的,所以我在离职原因上写“不同意被公司调岗调薪”,项目上管理行政人事的说只要项目经理签了字就可以了,结果项目经理签了这个申请表发到了物资领导那里,物资领导说不同意我写这个原因,否则他不签同意的,要给我一直放在那里,他与公司行政人事也说好了保持一样的态度,所以公司行政人事也说不同意签,一直放在那里,已经到了这个地步,我拖不过他们被迫按物资领导说的“个人原因”写,然后交接手续离职,回了四川。
注:工作没有做好不能全怪在我1个人身上,(中铁)五局是我们的甲方,我们多次催五局算一下能开多少金额的发票给五局,没有下文,是五局做事拖啊,与五局核对甲供材料账目进展慢,也是五局物资员的账目乱,屡催不改啊,另把甲供线缆账目乱强加于我身上,我们用多少领多少签字,是五局自己把账搞乱了,期间的工作协调一直没有间断过,且到我离职时,钢筋、商砼、PC我都与五局核对完毕,只有线缆、零星他另派人来与五局核对。
由于家里电脑是坏的,加上9月成都疫情严重,个人也忙于找工作上岗,所以到今天才有时间咨询贵单位。到现在9月,这个公司把8月的工资已给我了,另外,未休息的15天年休假折算成工资要到10月才能发给我,因为现在已经辞职,如果按照劳动法,我现在还能不能找公司补偿2.5个月的给我?如果能的话,怎么给他说,谢谢。
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