发布者:c220926u1 2022-09-26 状态:已过期 回复 (5)
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企业由于经营结构改变 导致岗位调整 需要给在原本岗位的人员给予新的工作岗位但是他们不接受新的岗位 是否可以辞退或者赔偿?
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关于企业用工人员在工作岗位自然生病,我企业给予解除合同,企业有责任吗
我单位有一名兼职夜班保安人员,在原单位有保险,在工作中没有受外部攻击情况下自然生病并住院15天,现已出院,现其本人不能胜任原岗位,我公司予以辞退,企业承担赔偿责任?
发布者:WHANG123456 2013-09-17 状态:已过期 回复 (1)
请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容,是否还需要和员工协商吗?
我在现在的企业工作了两年半,现在公司搬迁到别的省,我不想去,可是合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容,我的合同上写的是加工中心技师,我是在办公室工作,现在我不去新厂,公司打算把我调到不搬迁的生产线上工作,和我现在的工作没有一点关系,请问我和一拒绝调岗吗?如果强迫辞职我可以得到经济补偿吗?谢谢!! 我做这个工作(加工中心)已经7年工作经验了,如果公司给我调岗,我再做和我工作毫不相关的产线的工作,那么我如果做久了对我以后...
发布者:419694032 2014-08-06 状态:已解决 回复 (1)
由于公司问题导致的工作上出现经济问题,离职人员是否需要承担责任?
咨询一下,本人原本贷款公司催收专员,负责客户催款。由于公司原因导致客户签约时导致客户本人还款账户无法正常还款,随后客户就存的本人卡,由本人进行代扣。 后来公司解散,5-9月共计5个月的时间客户的钱还是每个月存本人卡上,但由于解散,本人也无法联系上还款对接人,故一直放在卡上。 现成立了新公司,通知客户后,我第一时间来处理,但新公司非要客户承担违约金,分明就是蛮不讲理,所以我把客户给我转账的钱全部退还给客户了,由客户自行处理。请问,如果后期产生什么公司...
发布者:a3321392 2016-09-28 状态:已过期 回复 (3)
公司经营调整,导致劳动合同上签订的本地工作岗位没有了,现在公司以学习明目派我们去外地
公司经营调整,导致劳动合同上签订的本地工作岗位没有了,现在公司以学习明目派我们去外地,这个要求合理吗?我们能拒绝吗?同一个岗位上工龄前的人拿到了公司解除劳动合同的赔偿,工龄高的被派出外地学习,这样合理吗?我们应该怎样维护自己的权益?
发布者:ask20170428zgw 2017-04-28 状态:已过期 回复 (2)
公司经营调整,导致劳动合同上签订的本地工作岗位没有了,现在公司以学习明目派我们去外地
公司经营调整,导致劳动合同上签订的本地工作岗位没有了,现在公司以学习明目派我们去外地,这个要求合理吗?我们能拒绝吗?同一个岗位上工龄前的人拿到了公司解除劳动合同的赔偿,工龄高的被派出外地学习,这样合理吗?我们应该怎样维护自己的权益?
发布者:ask20170428m7c 2017-04-28 状态:已过期 回复 (2)
请问,在台企工作至今20年,由于人事调整被辞退,企业需要给以何种补偿才合理呢
请问,在台企工作至今20年,由于人事调整被辞退,企业需要给以何种补偿才合理呢,谢谢
发布者:ask201705176bt 2017-05-17 状态:已关闭 回复 (0)
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若由于用人单位改变劳动性质,导致劳动者不能继续工作,提出的不续签劳动合同是否有赔偿?
发布者:Alic 2021-09-02 状态:已过期 回复 (3)
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您好,由于公司其他岗位人员离职,把本不属于我的工作强加给我,公司是否属于违法!我应该怎么做?
发布者:20220602nsmv 2022-06-02 状态:已过期 回复 (6)
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劳务合同写明公司可以根据经营需求调整我的工作岗位,现因人多活儿少为由将我从财务岗位调为行政文职,合理合法吗?我可以拒绝吗?如果被开了,可以要求多少赔偿金?我入职三个月了
发布者:20220624hVOt 2022-06-24 状态:已过期 回复 (6)
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公司以业务经营需要要求我更换同城市其他区域地点同岗位工作,之前已经调动过几次,一方面公司给出来的调动原因是我在这个店呆了一段时间,要求我更换,一方面对我职业规划没有帮助,如果因为拒绝这种调动被辞退有可能申诉成功吗?
发布者:ask202207123rb 2022-07-12 状态:已过期 回复 (9)