发布者:ask202209280az 2022-09-28 状态:已过期 回复 (10)
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公司未按照国家规定为员工购买保险!而是补贴了900元在工资里!这种情况可以去告么?
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公司未给员工购买保险,工资超过2000未缴税!
北京一家服务公司现在在广州服务,在2月招聘我们为质检员,虽然是有签定劳动合同,但是直到现在我们手头未拿到那份自己需保留的劳动合同,公司在这几个月期间也未给我们上保险什么的.工资超过2000也未缴税,这样合法?
发布者:红蓝绿 2010-06-18 状态:已解决 回复 (6)
公司没有为非全日制员工购买工伤及各类保险需要作双倍工资赔偿吗
我司雇佣了一名非全日制业务员,制定了口头协议,谈好社会保险算在业务提成里面,由其个人缴纳;所以没有为其缴纳任何保险;用工时间有三次、一次4天、一次2天、一次8天,每天工作均未超过4小时,后因其私吞业务款,公司与其结束劳动关系。其到劳动局总裁委员会投诉我司,以我司没有为其缴纳各类保险为由索赔双倍工资,我想咨询各位专家,我司会被判赔偿吗?
发布者:zxcm888 2013-03-15 状态:已过期 回复 (4)
我想问下,一个公司,不发工资,不帮员工购买保险,什么福利都没有
我想问下,一个公司,不发工资,不帮员工购买保险,什么福利都没有,还要员工自己承担办公室房租水电电信费,而且,还有各种不合理制度来强行罚员工钱,这样是否可以控告?需要什么证据?谢谢
发布者:ask201501199fx 2015-01-19 状态:已过期 回复 (2)
公司未按照实际工资缴纳保险,而是按照国家最低基数缴纳,现在公司要辞退我
公司未按照实际工资缴纳保险,而是按照国家最低基数缴纳,现在公司要辞退我,保险差额是要补到社保里吗?个人部分是不是也要补,可不可以把公司的部分补到个人手里。
发布者:ask201502278uy 2015-03-07 状态:已过期 回复 (3)
假如公司未按时发工资,未交保险,上班时间超过国家规定时间,公司开除员工理由是员工简历虚假
假如公司未按时发工资,未交保险,上班时间超过国家规定时间,公司开除员工理由是员工简历虚假,员工仲裁要求支付经济补偿金是否会支持仲裁请求
发布者:ask20160703x3i 2016-07-03 状态:已关闭 回复 (0)
公司未给员工签订劳动合同,也未给员工购买任何保险,并用员工工资代买了一份商业意外险
公司未给员工签订劳动合同,也未给员工购买任何保险,并用员工工资代买了一份商业意外险,现在出了工伤事故怎么解决
发布者:邱伟 2017-02-10 状态:已过期 回复 (2)
公司工资按照30天来算,不购买五社保,当时不和员工商量直接减薪
公司工资按照30天来算,不购买五社保,当时不和员工商量直接减薪,然后以各种公司没有明文规定的理由,扣除工资,我该怎么办?
发布者:ask20171130yy0 2017-11-30 状态:已过期 回复 (1)
在公司工作三年多,未签劳动合同未购买保险,现离职后公司员工工资需要压三个月
在公司工作三年多,未签劳动合同未购买保险,现离职后公司员工工资需要压三个月,只因员工找了同行业工作,沟通之后仍未发放工资,该怎么办?
发布者:c22040510i 2022-04-05 状态:已过期 回复 (6)
按照劳动合同法,员工在公司里面急辞是扣本月上班的20%工资吗
按照劳动合同法,员工在公司里面急辞是扣本月上班的20%工资吗?还是扣上个月跟这个月的工资一起扣20%
发布者:用户不存 2022-09-12 状态:已过期 回复 (5)