发布者:ask20221021lw7 2022-10-21 状态:已过期 回复 (8)
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公司疫情期间封家里不发工资,并且要求发朋友圈数量,每一条按时间的那种
公司疫情期间封家里不发工资,并且要求发朋友圈数量,每一条按时间的那种,请问违法吗?之前公司老板就明确说过只要被封家里,就直接解雇。请问违法吗?
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老板要求转发公司广告到朋友圈,一天两条,还拖延了发工资时间,发的数量不够扣了一个月工资
老板要求转发公司广告到朋友圈,一天两条,还拖延了发工资时间,发的数量不够扣了一个月工资,老板这样做合法吗
发布者:ask20180105cqa 2018-01-05 状态:已过期 回复 (3)
你好,疫情期间公司发了两个月的基本工资,复工后要求疫情期间没有工时这段时间
你好,疫情期间公司发了两个月的基本工资,复工后要求疫情期间没有工时这段时间,需要在后面上班工时里面扣,这样合理吗?
发布者:ask202004133kw 2020-04-13 状态:已过期 回复 (11)
疫情期间,公司以发了工资为借口,将以后正常上班的每日工作时间延长作为补偿是否符合法律要求?
疫情期间没有上班,工资照发了,然后现在要求我们每天在原来8小时的工作时间上增加以补回之前没有上班但带资的天数否则以130元/天的方式补偿之前带资停工的日子(国企公司),且本年年假已经休完,所以请问以增加平常工作日工作时长的方式来补偿之前没上班的时间是法律允许的吗?另外大年初一二三的3倍工资被扣除,疫情期间上班也没有补偿。
发布者:ask20200416dih 2020-04-16 状态:已过期 回复 (4)
疫情期间,公司要求员工在家办公,同时却强制要求员工在钉钉申请请假调休,以抵扣员工的累积调休时间
你好 我们公司在疫情期间,从2月1号开始在家里班工,要求员工一天4次钉钉打卡,一直到2月9号,同时2月10号开始在家办工的同时,又要求我们在钉钉申请请假。一直到2月21日。到3月发工资时,发的是正常的2月工资,同时也抵扣掉了我们几十个小时的调休时间。1号到9号也没有按照双倍工资发放,或者给我们安排调休。
发布者:joahn123 2020-07-08 状态:已过期 回复 (9)
疫情期间,每个员工按70%发放工资,其余看公司收款情况定时间发放,发放前离职的视为个人放弃剩余工资
疫情期间,每个员工按70%发放工资,其余看公司收款情况定时间发放,发放前离职的视为个人放弃剩余工资。
发布者:ask20200821ktu 2020-08-21 状态:已过期 回复 (2)
公司拖欠2.3月疫情期间的工资,拖到我准备离职的时候还没发,并且还想克扣,这种情况,我有2
公司拖欠2.3月疫情期间的工资,拖到我准备离职的时候还没发,并且还想克扣,这种情况,我有2.3月签字版的工资表,这种情况能向公司要赔偿么?
发布者: 2020-09-27 状态:已过期 回复 (11)
复工后离职,公司要求退还疫情期间在家办公的工资合法么?
复工后离职,公司要求退还疫情期间在家办公的工资合法么?
发布者:15940007375 2021-01-13 状态:已过期 回复 (5)
在疫情期间,公司不安排员工上班,但是支付了工资以没上班的天数时间算负工时
在疫情期间,公司不安排员工上班,但是支付了工资以没上班的天数时间算负工时,这样的情况下我离职需要赔钱偿还负工时吗
发布者:ask20220508t72 2022-05-08 状态:已过期 回复 (9)
公司疫情期间辞退我,并且已各种理由说我未过实习期拒绝工资及赔
公司疫情期间辞退我,并且已各种理由说我未过实习期拒绝工资及赔偿(我过了实习期的)
发布者:ask202205270cc 2022-05-27 状态:已过期 回复 (5)