发布者:ask20221115ywq 2022-11-15 状态:已过期 回复 (8)
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公司不签劳动合同,做了三个月只交了一个月的社保,然后把我无故辞退了
公司不签劳动合同,做了三个月只交了一个月的社保,然后把我无故辞退了,依法公司该赔偿我多少钱
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劳动合同没到期公司无故辞退我!
你好!我是辽宁省外地来青岛平度的打工人员,在公司没有主要的职务,但是我有驾驶证,来的时候也没有说是开车,就是有什么活就干什么.因为公司是新成立的,我从2006年6月27日公司搞基础建设的时候就来了!到2007年4月1日前没有签订劳动合同,在法律上我和公司的劳动关系受法律的认可吗?
今年2009年1月3日公司无故辞退我,没有提前30天的书面和任何形式的通知。我的合同是到2009年4月1日到期 我有权利要求他补发到4月1日的工资 和劳动五项保险吗!因为是外资企业,所以交五项保险.
劳...
发布者:hzx1156 2009-01-08 状态:已过期 回复 (1)
本人2月15日进公司 3月2号被辞退 能不能要起公司补偿我2月份的社保?,没有签劳动合同
本人2月15日进公司 3月2号被辞退没有使用期 没有签定合同 能不能要公司补偿我2月份的社保?,
发布者:qauqidtfm 2009-04-10 状态:已过期 回复 (3)
08年7月入职!没签劳动合同,没交过社保!现公司无故辞退!应该如何索赔?
请问这样索赔有没有问题,还会不会少别的索赔呢?公司是口头辞退的,对仲裁没影响吧?
工作时间是08年7月1日到09年8月17日
仲裁请求:
1: 请求裁决被诉人补偿申诉人超出一个月未及时签定劳动合同的双倍工资30116元(2400*12+77.4*17=30116元)。
2:请求裁决被诉人支付申诉人未提前30天通知离职代通知金2400元。
3:请求裁决被诉人支付申诉人拖欠的2009年8月1日至17日工资1316元。
4:请求裁决被诉人支付申诉人工作满一年零2个月的经济补偿3600元。
5:补缴自申诉人参加工作之日...
发布者:rong2677 2009-08-22 状态:已解决 回复 (2)
已满法定退休年龄,然后签订劳动合同,无故被辞退
申诉人于1957年12月出生,在工厂工作8年8个月,于2009年10月9日无缘由被厂方辞退。我想请问,如果在满足法定退休年龄的情况下,公司又与其签订劳动合同,合同期为2009年2月9日-2010年2月9日,合同未到期的情况下,辞退申诉人(期间并无收过任何不胜任工作的通知和警告),就凭这些,我申请仲裁求拿经济补偿金会不会有麻烦?厂方可不可以认为已经过了法定退休年龄而不给经济补偿呢?
因为仲裁那边说我这边已经过了退休年龄,这样搞起来会比较麻烦。
发布者:qiujiejue 2010-02-03 状态:已关闭 回复 (0)
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,因企业不景气,公司决定裁员,辞退时,员工说企业违反了劳动合同法,没签定劳动合同,要求企业付双倍工资,双倍工资需从进企业时算起,这个说法是正确的吗?
发布者:hnyyayaya 2010-10-09 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同没到期公司无故辞退我
我是2008年入职的。2008年2月28号签了2年合同。2010年9月30日公司无故辞退我。我该得到啥赔偿?
发布者:a丁 2010-10-10 状态:已过期 回复 (6)
劳动合同签订六个月,公司却无故辞退
我在该公司正试签订劳动合同六个月,现公司无故辞退。当时签订合同时口头说明月薪三千元,可是实际每月只给开生活保障八百元,现又面临辞退,请专家帮我分析一下。这样的情况下我能得到如何的补尝?
发布者:KXn849 2010-12-02 状态:已过期 回复 (1)
应届毕业生,上班马上三个月,公司没有和我签劳动合同,无故辞退
应届毕业生,上班马上三个月,公司没有和我签劳动合同,无故辞退,我可以要求双倍工资吗
发布者:ask20220621pkk 2022-06-21 状态:已过期 回复 (4)
上班8个月,公司没签劳动合同,没交社保。后面叫我们签了一个劳务合同,合同上公司名称和上班公司不一样
上班8个月,公司没签劳动合同,没交社保。后面叫我们签了一个劳务合同,合同上公司名称和上班公司不一样。工资条上有一个社保补贴,来上班的时候说的是总工资,没有说社保补贴包含在里边。工商信息上的经营者和实际经营者不一致。现在公司让我转岗,我拒绝了,让我明天不要来了。问:1.进行劳动仲裁,签的劳务合同对我会有影响吗?进行劳动关系认定。2.社保补贴对我申请社保补缴有影响吗。3.仲裁申请时,被申请人写注册的经营者,还是实际经营者和注册经营者一起写。
发布者:回不去的 2022-07-24 状态:已过期 回复 (12)