发布者:ask20221229i7o 2022-12-29 状态:已过期 回复 (1)
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如果公司拖欠工资,员工不想干了,可以申请仲裁吗?工资怎么算?
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发布者:人生 2020-06-08 状态:已过期 回复 (3)
公司不给休婚假,没有陪产假。员工可以单方面解除劳动合同和仲裁
公司不给休婚假,没有陪产假。员工可以单方面解除劳动合同和仲裁吗
发布者:Antonio 2020-08-10 状态:已过期 回复 (9)
公司没有足额缴纳社保,可以以此为由离职申请仲裁补缴社保和经济赔偿吗
自2017年7月入职,未签订劳动合同,于2018年11月签订一份劳动合同,用于缴纳社保(未按照实际工资缴纳),2019年3月签订第二份劳动合同(于2021年11月到期)。至今2020年公司想以各种手段逼迫主动离职,是否可用未足额缴纳社保为由申请仲裁,进行经济赔偿,并补缴社保,如申请补缴,能从什么时间可以开始计算? 7月份公司开始按照实际工资缴纳社保,并逐渐以各种理由辞退部分员工
发布者:Dreamert 2020-09-01 状态:已过期 回复 (4)
公司没生意以业绩不达标为由扣除全店员工绩效,可以仲裁吗
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发布者:大白兔奶糖 2020-10-23 状态:已过期 回复 (7)
我现在是正式员工,试用期没有交五险,请问我可以以此为由直接向公司提出解除劳动合同
我现在是正式员工,试用期没有交五险,请问我可以以此为由直接向公司提出解除劳动合同,然后当天走人吗?
发布者:ask20201114tl4 2020-11-14 状态:已过期 回复 (7)
公司新股东入驻,将后台及技术岗老员工强行转至业务岗,不接受可以申请仲裁得到什么补偿?
公司新股东入驻,将多名已签无固定期限合同的后台及技术岗老员工强行转至业务岗,如果都不接受公司工作调整,可以通过什么方法获得多少赔偿?
公司某领导宣称随便我们去告,不接受法律规定的N+1赔偿,有公司法务部陪我们打官司,不怕跟我们耗,我们应该怎么做才能顺利了结此事重新去找工作?
发布者:cscow0797 2021-03-04 状态:已过期 回复 (6)
公司领导已网贷电话打到总公司为由,要求员工停职,员工可以用劳
公司领导已网贷电话打到总公司为由,要求员工停职,员工可以用劳动局申请赔偿三个月的工资吗?
发布者:ask20211119kf4 2021-11-19 状态:已过期 回复 (9)
我单位被员工劳动仲裁,自己正常递交了辞职后,未交接工作,公司以发放工资,员工过份要求为由提出仲裁
我单位被员工劳动仲裁,自己正常递交了辞职后,未交接工作,公司以发放工资,员工过份要求为由提出仲裁!
发布者:ask20220219pa7 2022-02-19 状态:已过期 回复 (7)
离职时签了员工离职承诺函,还可以申请仲裁公司发提成和绩效吗
离职时签了员工离职承诺函,里面第四条写了本人确认与公司结清所有账款,不存在欠付工资,福利、企业年金等任何收入的情形,本人与公司之之间不存在任何纠纷。
但实际上年终和绩效公司并没有按照之前的承诺发放。这种情况下我还可以要求公司将年终绩效补发给我吗
发布者:18716637263 2022-04-13 状态:已过期 回复 (7)
公司以业务亏损为由在试用期逼员工换岗是否可以起诉,要求赔付补
公司以业务亏损为由在试用期逼员工换岗是否可以起诉,要求赔付补偿金
发布者:梁婷 2022-04-30 状态:已过期 回复 (6)