发布者:c2301101Js 2023-01-10 状态:已过期 回复 (8)
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我上班的公司每天工作8小时,一周工作6天,晚上经常加班,一加就是3个小时,有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗
发布者:郑撼 2011-05-01 状态:已解决 回复 (1)
公司因工作淡季原因,要求员工调休,将平时加班的小时调到正常工作日,公司如何操作才是合法的?
周一到周四,每天加班2小时,算工资时应算3个小时,周五调休,用前四天的加班八小时抵扣,所以员工的工资少了4个小时,如果不调休,全勤奖30就没了,国家是否规定,这种情况下,可以不调休呢
发布者:wangmanzu 2012-06-19 状态:已过期 回复 (2)
律师,您好,公司要求每天工作8个半小时,每月上班2十4天,都不算加班
律师,您好,公司要求每天工作8个半小时,每月上班2十4天,都不算加班,公司是否违反了劳动法,如主动提出与公司解除劳动合同能否获得经济补偿?谢谢。
发布者:短信用户 2014-07-01 状态:已过期 回复 (6)
公司要求员工一个月休息六天,每天工作8小时,不支付加班工资合
公司要求员工一个月休息六天,每天工作8小时,不支付加班工资合法吗?
发布者:ask201511294j0 2015-12-04 状态:已关闭 回复 (0)
公司要求员工一个月休息六天,每天工作8小时,不支付加班工资合
公司要求员工一个月休息六天,每天工作8小时,不支付加班工资合法吗?
发布者:ask201511294j0 2015-12-04 状态:已关闭 回复 (0)
我们公司合同上写了执行标准工时工作制度,却要求我们上夜班,平时每天就是只工作八小时
我们公司合同上写了执行标准工时工作制度,却要求我们上夜班,平时每天就是只工作八小时,一周五天,节假日上班都不说了,也没得什么双倍三倍工资,现在甚至要求我们上夜班了,还说你要辞职就辞职(我们要提前一个月申请交辞职信才有全部工资)。写了辞职信还是要上一个月夜班,还说你不上夜班,那晚上造成的损失你负责。这样公司算违反劳动合同吗
发布者:ask20160929lym 2016-09-29 状态:已过期 回复 (4)
公司有支付规定加班费的,就是工作时间太长,周一至周五每天加班4-5小时
公司有支付规定加班费的,就是工作时间太长,周一至周五每天加班4-5小时,两个周六加班八小时,这样很累,
发布者:ask201705098fx 2017-05-09 状态:已过期 回复 (4)
连续一个星期要求员工下班后培训两个小时,包括周六一整天,算加班吗?公司提出不可以调休
连续一个星期要求员工下班后培训两个小时,包括周六一整天,算加班吗?公司提出不可以调休,不补加班费,合理吗?
发布者:ask20170510qc1 2017-05-10 状态:已过期 回复 (1)
想仲裁公司。 1.公司合同是执行标准时工作制,每天工作8小时,实际上又要求加班,除了双休加班有调休
想仲裁公司。
1.公司合同是执行标准时工作制,每天工作8小时,实际上又要求加班,除了双休加班有调休。
2.合同上地址是上海市松江区,开始是到这个地点上班,租房也换到公司附近。六个月后要求去普陀区办公,本来可以走路上班,变成需要乘坐地铁一趟一个半小时,开始协商有补贴,我把松江区的租房退了,又到普陀区租房,房租和通勤贵了620,后面没有任何补贴。
3.2020年一月份正常上班,领导直接告知工资先暂时发百分之七十,剩余后面情况好转再发。
4.二月份在老家由于疫情封路,...
发布者:惊蛰 2020-03-02 状态:已过期 回复 (12)
和劳务公司签的合同,合同上写着一天工作12小时,其中8小时按18元一小时计算,其余的按加班双倍工资
和劳务公司签的合同,合同上写着一天工作12小时,其中8小时按18元一小时计算,其余的按加班双倍工资。可是用人单位所支付薪资完全不符,这种情况可以申请劳动仲裁吗
发布者:ask202212301mu 2022-12-30 状态:已过期 回复 (1)