发布者:zixun0207 2023-02-07 状态:已过期 回复 (10)
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离职纠纷
离职申请上明确写明因公司拖欠工资绩效原因离职。离职后多次和公司要劳动合同,签订的无固定期限合同,公司明确回复不给。要求结清工资绩效,公司回复拖欠的工资绩效要离职后三个月才发放。目前工作已经交接完成。
1.以上公司行为违法什么法律法规?2.我该通过什么途径维权追缴和获得补偿?
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离职及后续涉及的纠纷
以下会涉及到3个法律主题,简称A、B、C
A是签合同的公司,但是他并没有在入职的时候签,而是在入职2个月的时候因为有员工申请劳动仲裁而让我们签的,并且劳动合同并没有按照劳动法的模板,而是自己改动,比如试用期过后才买社保,比如写明有法定节假日,但是实际上丧假、婚假产假这些是没有的。
2、B是给我买社保的公司,因为这家公司开了很多家公司,所以社保并不是合同签订的A公司买的,我打卡地址也是在B
3、C是我钉钉打卡的的公司,钉钉显示的是C公司,但实际这是B公司的注...
发布者:大师兄12138 2022-05-09 状态:已过期 回复 (5)
工作离职纠纷,社保拖欠
1.工资以工作交接未合格打算在发放工资时扣工资,但是工作交接很多内容是不合理的,需要完成得交接量非常大,本人是在机构当老师,工作交接需要提交离职后大半年的上课内容、教案、ppt都是需要自己写的。而且已经提前三十天提了离职,最后几天才给我工作交接的内容,实在完不成。
2.入职前三月未购买社保,今年3-4月的社保已扣除个人部分但是还没为我提交,已经去社保局打印清单。
3.21年8月1入职,22年4月6日提交离职申请,22年5月6日离职。
4.维权4-5月工资,5000底薪加大概20...
发布者:ask202205114ns 2022-05-11 状态:已过期 回复 (6)
离职纠纷
实习期离职,公司领导说我签订的是实习协议书,不是试用期合同,所以必须要提前30天申请离职。我现在提前三天通知离职,公司不批,说我要离职了算是旷离。我该怎么维护自身利益。实习协议书可以申请劳动仲裁吗
发布者:ask20220609u1q 2022-06-09 状态:已过期 回复 (5)
我是一名在读大学生,目前在一家公司打暑期工,但是现在发生了离职纠纷
我是一名在读大学生,目前在一家公司打暑期工,但是现在发生了离职纠纷。我与甲方是老板与员工的关系,现在我想要离职,但是甲方不愿意当场结清工资,根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。于7.29日提出离职,甲方虽口头提出同意离职,但是并未离职成功,甲方不让我签离职协议(此处有录音证明),于是我向他申请请假,理由是家中有事,但他也不同意(此处有聊天记录),打算记我为旷工,现...
发布者:ask202207315r9 2022-07-31 状态:已过期 回复 (6)
我是一名在读大学生,目前在一家公司打暑期工,但是现在发生了离职纠纷
我是一名在读大学生,目前在一家公司打暑期工,但是现在发生了离职纠纷。我与甲方是老板与员工的关系,现在我想要离职,但是甲方不愿意当场结清工资,根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。于7.29日提出离职,甲方虽口头提出同意离职,但是并未离职成功,甲方不让我签离职协议(此处有录音证明),于是我向他申请请假,理由是家中有事,但他也不同意(此处有聊天记录),打算记我为旷工,现...
发布者:. 2022-07-31 状态:已过期 回复 (4)
你好,我有两个同事都离职了,但他们两有债务纠纷,其中一个请我
你好,我有两个同事都离职了,但他们两有债务纠纷,其中一个请我从公司当案里调出欠债不还者的身份证复印件,我可以帮他吗
发布者:ask20220820mhj 2022-08-20 状态:已过期 回复 (7)
离职纠纷及补偿。国企建筑公司,在职时工资1w+,现仅发待岗生活费
离职纠纷及补偿。国企建筑公司,在职时工资1w+,现仅发待岗生活费,工龄17年,已待岗2年未签待岗协议。半年前安排一次岗位,因职位、薪酬低未去就职。公司虽有要求每月报到一次,但未向我书面出示此公司规定。公司要求签署待岗协议,未签。最近4个月因疫情未去公司报到,已停发待岗生活费仅发放1300元证件费和五险一金至今。向公司告知无法报到原因(1疫情,2家里老人摔伤骨折需要照顾)。现在公司以违反公司规定和纪律,安排岗位不听从为由解除劳动合同,仅补发近4个月工资,不予经...
发布者:亿万年前 2022-12-13 状态:已过期 回复 (11)
离职及补偿纠纷。建筑公司,工龄17年,待岗2年,仅去年4月安排一次工作,因职位薪酬低未就职
离职及补偿纠纷。建筑公司,工龄17年,待岗2年,仅去年4月安排一次工作,因职位薪酬低未就职。我未签订待岗协议,第1年里也未要求定期报到。4月始公司几次要求返岗报到,我先后告知:前期是疫情,后期家里老人摔伤骨折在异地照顾,实际上公司并无工作安排。7月始停发待岗生活费仍发放持证费和缴纳五险一金。现公司暂未发书面通知,但12月9日微信语音通话和1月3日当面被口头告知以不按时返岗和不听从工作安排为由 于12月6日解除劳动合同,只补发生活费,不再补偿,且服务期不满需返还...
发布者:亿万年前 2023-01-10 状态:已过期 回复 (11)
离职及补偿纠纷。建筑公司,工龄17年,待岗2年,合同未到期。
离职及补偿纠纷。建筑公司,工龄17年,待岗2年,合同未到期。公司人资1月11日微信发出以第三十七条规定解除合同的证明。去年3月30日提交辞书面职报告,但4月7日手机通知公司人资要求撤回(有通话录音)。与公司人资沟通中(有录音)有两种解除理由:公司裁员;不按时返岗和不听从工作安排。公司补发了停发5个月的生活费,不再补偿,且因服务期不满需返还公司奖励2w多。问:1劳动仲裁以未主动辞职主张继续履行的胜算多大?2主张公司违法解除合同胜算几成?3非我原因导致用证协议终止...
发布者:亿万年前 2023-01-11 状态:已过期 回复 (13)
员工离职时在离职表上签了与公司不存在任何纠纷,放弃一切诉讼权利有法律效
员工离职时在离职表上签了与公司不存在任何纠纷,放弃一切诉讼权利有法律效益吗
发布者:c230112nA 2023-01-12 状态:已过期 回复 (9)