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离职纠纷及补偿。国企建筑公司,在职时工资1w+,现仅发待岗生活费
广西-来宾 12-13 14:04 悬赏 0 发布者:亿万年前 回答:(11) 离职纠纷及补偿。国企建筑公司,在职时工资1w+,现仅发待岗生活费,工龄17年,已待岗2年未签待岗协议。半年前安排一次岗位,因职位、薪酬低未去就职。公司虽有要求每月报到一次,但未向我书面出示此公司规定。公司要求签署待岗协议,未签。最近4个月因疫情未去公司报到,已停发待岗生活费仅发放1300元证件费和五险一金至今。向公司告知无法报到原因(1疫情,2家里老人摔伤骨折需要照顾)。现在公司以违反公司规定和纪律,安排岗位不听从为由解除劳动合同,仅补发近4个月工资,不予经济补偿或最多补偿1个月生活费1300元。诉求:1公司解除劳动合同理由是否合法?2能否主张经济补偿?3按工龄能主张多少经济补偿?
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你好,建议到当地劳求助,包括申请仲裁维权等可以联系我。
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您好,申请劳动仲裁维权
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这是可以劳动仲裁的
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你好,搜集证据,申请劳动仲裁解决
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如果公司确实通知你返岗了,你不去。一般来说,这个解除合同的理由是合法的。
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申请仲裁维权。
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