发布者:ask202302156hy 2023-02-15 状态:已过期 回复 (8)
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大家的底薪都一样为什么按国家法定节假日发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?
大家新年好!我现在遇到一点问题,希望大家帮忙解答谢谢,例如大家的底薪都一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工聘请,过年发红包正式员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放,而试用期和日工只有30块,既然大家的底薪都一样为什么发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?
发布者:NEv7406 2011-02-09 状态:已过期 回复 (2)
法定节假日加班安排补休加班一天补休几天?安排补休同时还发应发加班工资吗
我公司有些岗位需要法定节假日加班,请问每加班一天补休几天?安排补休的同时还需要发加班工资吗?
发布者:甘伍叶 2011-09-07 状态:已解决 回复 (7)
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关于工厂人事对退伍军人安排工作及工资上特别歧视。同时间招的员工,安排岗位,工资发放不一样。我的岗位又累,每月工资比别人还少好几百元。请问我该找那些部门来解决问题
发布者:ask20190618q46 2019-06-18 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20191001d3z 2019-10-01 状态:已过期 回复 (2)
用人单位春节安排部分员工提前休假,随后以这些员工提前休假没有满勤为由不发或者延期发放春节工资
用人单位春节安排部分员工提前休假,随后以这些员工提前休假没有满勤为由不发或者延期发放春节工资,请问这种行为是否合法?
发布者:CR400AF-A 2020-03-02 状态:已过期 回复 (14)
病假四天半月休四天法定节假日一天,请问工资发放标准为23.5
病假四天半月休四天法定节假日一天,请问工资发放标准为23.5合理吗
发布者:ask20200704cf9 2020-07-04 状态:已过期 回复 (2)
一个月休息了四天,请了四天半病假,还有一天法定节假日休息,请问工资发放标准为23
一个月休息了四天,请了四天半病假,还有一天法定节假日休息,请问工资发放标准为23.5天合理吗(工作未满一年,餐饮行业未签合同)
发布者:ask20200704cf9 2020-07-04 状态:已过期 回复 (1)
我们是医院实习生没有工资,医院国家法定节假日没有休假,也没有调休
我们是医院实习生没有工资,医院国家法定节假日没有休假,也没有调休,学校老师说听从安排这是违法的吗?
发布者:ask20200929kk8 2020-09-29 状态:已过期 回复 (3)
清明节法定节假日加班,发放的三倍工资,按照南京当地最低工资标准发放
清明节法定节假日加班,发放的三倍工资,按照南京当地最低工资标准发放,属于合理吗,(这个三薪标准刚刚查到合同,其中有一条后加补充 ,按照南京市最低工资标准发放)
发布者:ask20220504m1s 2022-05-10 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20220515ugb 2022-05-15 状态:已过期 回复 (4)