发布者:ask20230228s3f 2023-02-28 状态:已过期 回复 (8)
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在实习期2个半月,被辞退,说没达到公司工作要求,本月工资要按公司制度下个月发放,我要求本月发放,公司不同意,能有什么法律可以办到吗
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我实习师生,在公司工作1个半月了,明天要发工资,可是今天辞退我。并说要我3个月之后才能来取工资!我们之间签了3方协议,公司制度也并没有户打入5000元手续费,看到要我打钱,我就说那算了我不领取那些奖了,对方便说如不打入他们账户中5000元的话,将视为我毁约,会在1至3
发布者:短信用户 2014-01-10 状态:已过期 回复 (2)
在公司工作了三个半月老板口头辞退我且不发放最后一个半月工资,入职没有劳动合同
在公司工作了三个半月老板口头辞退我且不发放最后一个半月工资,入职没有劳动合同,辞退没有手续,我要起诉公司,已经提交证据(穿工作服的照片,工资卡,饭卡押金收据)还需要什么证据,我可以起诉经济赔偿和双倍工资赔偿吗
发布者:网络蒹职接待处已认证 2017-01-04 状态:已过期 回复 (3)
公司于6月4号通知辞退,要求6月25号工资发放后离职,并且不付赔偿金,本人无任何违反公司制度行为
公司于6月4号通知辞退,要求6月25号工资发放后离职,并且不付赔偿金,本人无任何违反公司制度行为。今日18号下午找负责人协商,公司拒付赔偿金,本人提出劳动仲裁后,负责人提出大不了今天出书面通知,让我下个月17号满一个月离职,还是没有赔偿金,请问这样合法吗?
发布者:De javu 2019-06-18 状态:已过期 回复 (3)
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公司拖欠工资拒不发放。入职的一家公司,公司制度是要求要打卡的,外出需要签放行条 公司拖欠工资拒不发放。入职的一家公司,公司制度是要求要打卡的,外出需要签放行条。因为工作的内容比较灵活,且需要经常出差,所以在很多时候没有打卡和签放行条。这个事也是公司知道的。今年因为公司经营不善,发不出工资,去要工资时,公司拒绝给工资。找劳动局协调,对劳动局也是不予理睬,最起码的沟通都没有,很恶劣。准备起诉公司,请问律师一下:没有打卡,和签放行条可以构成公司拒不发...
发布者:Jun.. 2020-06-19 状态:已过期 回复 (9)
我在公司实习10多天,就实习期未满感觉不行不在这工作还有工资
我在公司实习10多天,就实习期未满感觉不行不在这工作还有工资嘛
发布者:知趣 2021-01-17 状态:已过期 回复 (5)
我在公司工作了六个半月,单位没有缴纳保险,工资也是不按时发放往后拖
我在公司工作了六个半月,单位没有缴纳保险,工资也是不按时发放往后拖,7月8号才发放5月份工资,我7月6号书面申请离职,9号正式离职,但前几天六月份工资条发过来被扣了百分之二十的工资八百多钱,离职原因我写的是个人规划和现实因素,这样的情况我应该怎么办
发布者:傲宇 2021-07-21 状态:已过期 回复 (5)
你好,公司本月20日发放上月工资,现在试用期已考核不合格的理由辞退我,并且没有在试用期缴纳社会保险
你好,公司本月20日发放上月工资,现在试用期已考核不合格的理由辞退我,并且没有在试用期缴纳社会保险。现在协商为本月17日离职,没有补偿金,不不交社保,工资按正常(12.20发11月工资,1.20发12月工资,报销发放时间未定),请问是否违反离职一次结清工资的规定。另外试用期考核指标从用工起均未告知,现也无法提供书面文件证明试用期考核标准及情况,是否可以申请劳动仲裁。在离职文件中,提及到公司已为本人缴纳社会保险与事实不符,是否不应签署文件,不签署该离职文件,我应...
发布者:ask20211213y5g 2021-12-13 状态:已过期 回复 (6)
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我单位被员工劳动仲裁,自己正常递交了辞职后,未交接工作,公司以发放工资,员工过份要求为由提出仲裁!
发布者:ask20220219pa7 2022-02-19 状态:已过期 回复 (7)
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公司定的要求太高了无法达成,昨天主管口头通知辞退我,目前工作1个半月,没有劳动合同,中秋节国庆节均未放假并且不提供三倍工资,请问是否可以要求开具辞退证明并且要求赔偿,具体怎么赔偿谢谢!
发布者:画画的b 2022-10-22 状态:已过期 回复 (9)
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我与公司未签订劳动合同,口头约定试用期两个月,于工作一个半月时被告知未达到公司要求被辞退,告知第二天不用来上班,请问可以申请经济补偿金吗
发布者:画画的b 2022-12-05 状态:已过期 回复 (13)