发布者:20230309DRV3 2023-03-09 状态:已过期 回复 (4)
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请教:我工作了三年,没写合同书,没交任何保险,刚自愿离职,公司该怎么赔偿我。
我从2010年到该公司上班,领导一直说是要给我交保险的,但做了三年都没给我进,也没写合同书,现在我自愿离职了。要该公司如何赔偿了?
发布者:dubing8 2013-08-20 状态:已过期 回复 (3)
关于公司调整工作岗位逼迫员工自愿离职的问题
我公司在14年5月9日办理注销,并与全体员工开会说明公司仅仅只是注销,但注销的公司业务正常运行,并承诺所有员工岗位工作不会受到影响,公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下,5月份社会保险已交。
5月12日,公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部,并称要减员。根据现状,公司很有可能即将进行裁员。
以往公司裁员会采取强迫员工调整工作岗位从而让员工自愿离职,并不是公司辞退员工。
若公司以这种方式逼迫员工自愿离职的话,可以在公司与员工交流调整工...
发布者:Alina1213 2014-05-12 状态:已过期 回复 (2)
关于公司调整工作岗位逼迫员工自愿离职的问题
我公司在14年5月9日办理注销,并与全体员工开会说明公司仅仅只是注销,但注销的公司业务正常运行,并承诺所有员工岗位工作不会受到影响,公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下,5月份社会保险已交。
5月12日,公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部,并称要减员。根据现状,公司很有可能即将进行裁员。
以往公司裁员会采取强迫员工调整工作岗位从而让员工自愿离职,并不是公司辞退员工。
若公司以这种方式逼迫员工自愿离职的话,可以在公司与员工交流调整工...
发布者:Alina1213 2014-05-12 状态:已过期 回复 (3)
我工作五年,公司以胁迫,诱骗等方式逼迫我离职,把我的双休改成单休
我工作五年,公司以胁迫,诱骗等方式逼迫我离职,把我的双休改成单休,一定要我周六来上班,没来就做旷工处理。工作上各种找茬。精神上受摧残,公司诱骗让我签离职合同,上面写了“双方协商,一次性补偿我一个月工资。”说是工资于每月月底发放上月工资。请问我能如何维权?补偿金也不合理。但是当时诱骗我上面签了字。
发布者:ask20150630xov 2015-06-30 状态:已关闭 回复 (0)
公司管理者已不给报销通过的方式逼迫离职应该怎么维权
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发布者:ask20181228871 2018-12-28 状态:已过期 回复 (5)
公司成本会计合并仓库录入员工作,让其轮流或两人一起去车间工作。目的就是让其自动离职,我应该怎么办?我
我是公司成本会计,2022年8月左右让部门主管口头告诉我们,大家自己请假,请假期间可去找工作。见大家没人请假。同年9月初又以部门合并为由:我(成本会计,2021年3月22日入职)与仓库数据录入员岗位合并,第一次部门主管以公司名义找我谈话,让我把工作交给数据录入员,而对方的工作我也要“学习”,然后随时让我们去生产车间工作,传达可能就是裁员的意思,我没有接受,也不愿意。过了一两天,第二次部门主管找我谈话,说第一次谈话,过渡解读,并不是裁员的意思,只是让你们两个岗...
发布者:limin730 2022-09-16 状态:已过期 回复 (9)
坐满一个月工作,想要离职没有签劳动合同,公司说必须签这个怎么
坐满一个月工作,想要离职没有签劳动合同,公司说必须签这个怎么办
发布者:ask20221028o8s 2022-10-28 状态:已过期 回复 (7)
公司想辞退员工,但不明说。增加很多工作量,逼迫主动离职,已经有3人被迫
公司想辞退员工,但不明说。增加很多工作量,逼迫主动离职,已经有3人被迫离职。马上要到自己了这种情况需要怎么办,是否可以申请仲裁,如果仲裁需要收集什么证据
发布者:c2211052vP 2022-11-05 状态:已过期 回复 (10)
离职以没有去公司交接工作而不发工资,我应该怎么办
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发布者:ask202302023qo 2023-02-02 状态:已过期 回复 (7)