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关于公司调整工作岗位逼迫员工自愿离职的问题
山东-滨州 05-12 13:29 悬赏 5 发布者:Alina1…… 给我留言 回答:(3) 我公司在14年5月9日办理注销,并与全体员工开会说明公司仅仅只是注销,但注销的公司业务正常运行,并承诺所有员工岗位工作不会受到影响,公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下,5月份社会保险已交。
5月12日,公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部,并称要减员。根据现状,公司很有可能即将进行裁员。
以往公司裁员会采取强迫员工调整工作岗位从而让员工自愿离职,并不是公司辞退员工。
若公司以这种方式逼迫员工自愿离职的话,可以在公司与员工交流调整工作岗位的时候,员工不同意公司调整吗?员工应采取什么措施保障自己的权益?
5月12日,公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部,并称要减员。根据现状,公司很有可能即将进行裁员。
以往公司裁员会采取强迫员工调整工作岗位从而让员工自愿离职,并不是公司辞退员工。
若公司以这种方式逼迫员工自愿离职的话,可以在公司与员工交流调整工作岗位的时候,员工不同意公司调整吗?员工应采取什么措施保障自己的权益?
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回复时间: 2014-05-12 13:37
可以申请劳动仲裁。
追问:
申请劳动仲裁会怎么样呢?公司聘用了一名律师专门针对公司员工,员工怎样才能保障自己的权益?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-05-12 13:48
可以申请劳动仲裁。
追问:
员工不同意执行公司的岗位调整,应采取什么办法?申请劳动仲裁的结果有哪些?
回答:
结果无非是胜败,不过不服劳动仲裁,可以到法院起诉。
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2014-05-12 17:21
可以申请劳动仲裁
我的补充: 2014-05-12 17:22
你可以主张经济补偿金,建议你们几个职工一块维权,具体可以面谈。
追问:
现在公司辞退的员工,这两名员工已经怀孕,办理劳动仲裁过程中。我们这些在岗的员工需要收集什么材料?
回答:
证明存在劳动关系的证据以及和公司协商过程的录音
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