发布者:gasque 2023-03-30 状态:已过期 回复 (6)
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工作五年说我不胜任岗位 调岗降薪 合理合法吗 我该怎么维护权益
关于劳动者不能胜任工作的操作流程:(1)劳动者不能胜任工作;(2)经过培训或者调整工作岗位;(3)仍不能胜任工作的。同时满足以上三个条件,接触劳动合同应当支付N+1或N;若只具备其中之一就以不能胜任工作解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付2N。 这个信息无误把? 那么 如果第二步中 公司调岗降薪 ,这个行为有的说合法,有的说这是单方面变更劳动合同违法,我就有点糊涂了。比如我工作五年,忽然说我岗位不胜任,要调岗降薪培训,我不想接受,可以怎么做?直接要求N+1吗,还是2N,还是如果我不接受调岗降薪,公司就有权无赔偿合法辞退我?
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新农村建设拆迁这样合理吗,我们应该怎么维护自己的合法权益
我想向您咨询一下,我是农村的,现在我们这里要搞新农村建设拆迁,不管是新房子还是旧房子1500元/平米拆迁。换新房子2600元/平米,差价1100元/平米.这样合理吗?
发布者:风一年 2013-07-21 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:409700187 2014-12-27 状态:已过期 回复 (6)
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在单位已工作17年,单位还有工作20年和10年以上的有好几个,现在单位要将我们都安排到派遣公司,请问合理吗?我们如何保护我们的权益?十年以上我们应该都属于无固定期限的劳动合同,目前单位只给我们缴纳了养老、医疗、生育保险,公积金没给我们缴纳。
发布者:若水lin 2017-04-19 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:ask20181006qzs 2018-10-06 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201905068zo 2019-05-07 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:c2201081Vo 2022-01-08 状态:已过期 回复 (8)