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工作五年说我不胜任岗位 调岗降薪 合理合法吗 我该怎么维护权益
江苏 03-30 16:47 悬赏 0 发布者:gasque 给我留言 回答:(6) 关于劳动者不能胜任工作的操作流程：（1）劳动者不能胜任工作；（2）经过培训或者调整工作岗位；（3）仍不能胜任工作的。同时满足以上三个条件，接触劳动合同应当支付N+1或N；若只具备其中之一就以不能胜任工作解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付2N。 这个信息无误把？ 那么 如果第二步中 公司调岗降薪 ，这个行为有的说合法，有的说这是单方面变更劳动合同违法，我就有点糊涂了。比如我工作五年，忽然说我岗位不胜任，要调岗降薪培训，我不想接受，可以怎么做？直接要求N+1吗，还是2N，还是如果我不接受调岗降薪，公司就有权无赔偿合法辞退我？
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你好需要发劳动资料给我看，告诉你怎么处理可以联系我。
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