发布者:ask202304299c6 2023-04-29 状态:已过期 回复 (3)
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签了劳动合同,提前三天书面通知了,昨天要走,当时他吓唬我不让我走,现在我走了,要我回去办离职手续,离职手续必须要去办吗
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
我接到书面通知,因为工作情况不太好,公司实行末位淘汰,所以我下个月被辞退了,但是我在公司已经工作了两年,这种情况对我有什么补偿金吗?
发布者:ziai711 2008-12-24 状态:已过期 回复 (7)
没有签劳动合同,但提前三十天书面通知原单位辞工,是否合法
没有签劳动合同,但提前三十天书面通知原单位辞工,是否合法
发布者:晴雨天 2010-01-15 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同解除要乙方提前90日以书面形式通知甲方,请问这个提前是提前于合同生效之日还是?
劳动合同解除要乙方提前90日以书面形式通知甲方,请问这个提前是提前于合同生效之日还是别的时间?
发布者:紫湘云 2010-07-17 状态:已过期 回复 (2)
公司劳动合同上说乙方要求解除合同需提前30日书面通知甲方,并支付6欠~1万的违约金合法吗?
公司劳动合同上说乙方要求解除合同需提前30日书面通知甲方,并按未满聘用期,支付6欠~1万的违约金给甲方这样的合同合法吗?现在要求未满签啦,知道的回复一下啊
发布者:xiaomi12345 2014-03-24 状态:已过期 回复 (2)
合同到期了,由于员工表现不佳,单位不想与员工续签劳动合同,但未提前做书面通知,是否需要给予经济补偿
本月20日该员工合同到期,月初的时候口头通知过说不再续签,该员工就从10日到20日请假休息,20日之后通知该员工过来签字(合同到期的书面通知),但该员工一直不签字。请问这种情况还需要对他进行经济补偿吗? 现在采取了书面通知的形式,但该员工拒签,也不来上班,还要求公司给予经济补偿,这种情况如何处理比较妥当。
发布者:柠檬阳光 2014-11-24 状态:已过期 回复 (3)
您好!终止劳动合同法规上说提前30日给用人单位书面通知,我所签的合同是一年
您好!终止劳动合同法规上说提前30日给用人单位书面通知,我所签的合同是一年,我只去了半年,合同上说,劳动者解除合同需要在学期前一个月通知用人单位,在有3天幼儿园就放假了,2月16收假。我明天才去给用人单位辞职报告,这和我签单位合同中说学期提前30天给,时间不符合所签合同里的辞职时间怎么办。怎么办?
发布者:ask20161229k4f 2017-01-02 状态:已过期 回复 (1)
合同上写了离职必须提前30天书面通知,但公司拖欠社保,可以随时解除劳动合同离职,不提前30天书面通知
合同上写了离职必须提前30天书面通知,如果公司拖欠社保,可以随时解除劳动合同离职,不提前30天书面通知吗
发布者:bushuhuairen 2019-08-16 状态:已过期 回复 (10)
劳动合同纠纷,合同签订到年底,但是九月六号就不让我干了,原因是人太多,也没提前通知我,社保也没
劳动合同纠纷,合同签订到年底,但是九月六号就不让我干了,原因是人太多,也没提前通知我,社保也没。
发布者:ask20200909en7 2020-09-09 状态:已过期 回复 (13)
合同中有:未提前30天(试用期内为3天)书面通知甲方解除劳动合同
合同中有:未提前30天(试用期内为3天)书面通知甲方解除劳动合同,按乙方上月日评论工资标准,每延迟1日,支付甲方1日工资的代通知金。
发布者:ask202101144ms 2021-01-14 状态:已过期 回复 (7)