发布者:ask20230602nkn 2023-06-02 状态:已过期 回复 (4)
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签完正式合同到期后,不续签,又重新签三个月的试用期合同,而且不去劳动局备案,合法嘛?
我所属的公司是一家外资港企公司,11年9月份入职,今年九月份到期时,领导找我谈话,说我这一年工作不积极(其实就是中间我与他因为工作原因吵了一架),而且列举很多不实的事情,让我签字!然后,先不签正式合同,与我重新签试用期三个月的合同,而且只保留在公司,未在当地劳动局正式备案,这样合法嘛?
我想咨询,如果这三个月中公司辞退我,或者到期后不再与我续签,我能拿到补偿嘛?
发布者:abyy_221 2012-10-15 状态:已过期 回复 (1)
如果公司在试用期内,只给员工签订试用期合同,违反劳动法规定吗?是否合法呢?
比如一家公司要对一个新员工,试用三个月,就给他签订一个《试用期劳动合同》三个月之后转正,再签订《正式劳动合同》请问这合法吗?
发布者:星夜无语 2013-03-02 状态:已过期 回复 (2)
我跟单位签的一年期的合同,合同到期也快一年了,并没有在继续签。这样我算正式员工吗?或者算试用期员工吗
我跟单位签的一年期的合同,合同到期也快一年了,并没有在继续签。这样我算正式员工吗?或者算试用期员工吗?写辞职的信的话是提前三天,还是30天呢?
发布者:012606 2016-02-22 状态:已解决 回复 (3)
员工的试用期合同到期后,是不是必须得签正式合同了?
员工试用期限到了以后,是不是就自动转正了呢?公司可以不可以延长试用?什么方式可以避免劳动纠纷?
发布者:果冻mm 2018-11-08 状态:已过期 回复 (10)
劳务派遣制员工合同到期前公司转为外包合法嘛? 我们公司部分员工为劳务派遣制员工
劳务派遣制员工合同到期前公司转为外包合法嘛? 我们公司部分员工为劳务派遣制员工,目前合同还未到期,公司下文件要求在全部转为外包工,如当事人坚持不愿转签,保留原劳动关系,合同到期后,原公司不再续签。公司的做法是否违法?员工如果不愿转签有什么办法维护自己的合法权益?关系到员工切身利益,在线急等回复。转签有补偿没有明确好多。
发布者:ask20210401bqr 2021-04-01 状态:已过期 回复 (5)
我是一名工厂的临时工,合同未到期前口头跟线长说要转正式员工,因为一些个人原因,不能转正,今天2
我是一名工厂的临时工,合同未到期前口头跟线长说要转正式员工,因为一些个人原因,不能转正,今天2.2日跟线长说不转正,线长说名单已经提交了,不能改了,合同期到2.3日结束,目前没有签订正式工的用工协议与更换厂牌,站在法律的角度来讲,我有自己选择的权利吧?现在还没到结束临时工的合同期
发布者:jx210516w0YU 2021-05-16 状态:已解决 回复 (1)
合同5月底到期,但是如果到月底还未签正式合同,员工如何处理未
合同5月底到期,但是如果到月底还未签正式合同,员工如何处理未休的年休假怎么处理如何要公司赔偿
发布者:ask20210519bau 2021-05-19 状态:已过期 回复 (6)
签了一年的劳动合同,合同没有说是试用期还是正式员工 ,医院说
签了一年的劳动合同,合同没有说是试用期还是正式员工 ,医院说正式员工是要提前员工申请表说是科室负责的,不管他们的事,然而我的工资还是试用期工资但是我上的班是正式员工的班,签的合同我自己手上没得,这种违法吗?
发布者:S꯭ᴀғ 2021-08-31 状态:已过期 回复 (10)
签了试用合同,目前已经过了试用期一个月,公司不给我签正式合同
签了试用合同,目前已经过了试用期一个月,公司不给我签正式合同,我想离职,公司那边是否应该给我补偿
发布者:ask20220610rqt 2022-06-10 状态:已过期 回复 (4)
你好律师先生:我的情况是我是劳务公司外派出国员工现在合同到期了他们没有给我续签正式的劳务合同
你好律师先生:我的情况是我是劳务公司外派出国员工现在合同到期了他们没有给我续签正式的劳务合同!说是其他原因无法续签正式的劳务合同!让我什么时候回国什么时候算合同终止!我如果不同意!回国后他们需要付什么责任!我回国合同终止我的回国休假就没有了!他们这样合法么?
发布者:ask20220830i4y 2022-08-30 状态:已过期 回复 (4)